北京
中央定调延迟退休已经实施一年多的时间，除了法定退休年龄有序渐进向后延迟以外，退休选择上面也有着新的变化。
不同于以往在达到法定退休年龄男职工60岁/女职工50岁/女干部55岁后缴够15年可以正常办理退休，现在在退休时间点的选择上有了多种选择。结合《弹性退休暂行办法》的推出，退休不仅可以按照法定年龄退休，还有着弹性提前退休和弹性延迟退休。
这里的弹性提前退休，针对于退休人员原法定退休年龄而言最早提前不超过3年，也就是如果该人员改革后的法定退休年龄延迟到61岁退休，弹性提前最早可以在60岁退休，不过针对于女职工而言结合女职工法定退休年龄按照每2个月延迟1个月，从50岁逐步延迟至55岁来看，部分延迟到53岁以后退休人员在弹性提前最多能够提前3年的前提下，最早可能无法按照原法定退休年龄50岁退休，可能或有所影响。不过除了女职工以外，男职工和女干部法定延迟退休时间最长3年，男职工按照每4个月延迟1个月从60岁逐步延长至63岁，女干部同样从55岁逐步延长至58岁，所以如果进行弹性提前提前退的话依然是可以按照原法定退休的。
那么延迟退休的话，延迟一年养老金待遇能够提高增加多少呢？
我们以男职工为例结合1968年10月出生的男职工，原法定退休年龄是60岁，如果延迟退休的话按照每4个月延迟1个月，法定退休年龄延迟到61岁，退休时间也从60岁的1968+60=2028年10月份延迟到2029年10月份。那么该人员延迟退休一年养老金待遇能够提高增加多少呢？
结合养老金公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
在基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
60岁退休养老金待遇：
这里我们假设该人员60岁退休，退休当年计发基数为8000元，假设该人员缴费基数1.0，缴费年限60岁是40年工龄的话，60岁基础养老金=8000*（1+1）/2*40*1%=3200元。个人账户养老金部分假设该人员个人账户存储额为10万元的话，60岁退休固定计发月数为139个月，那么个人账户养老金=100000/139=719元。过渡性养老金中假设该人员40年缴费年限有着5年视同缴费年限，假设视同缴费基数0.96，视同缴费系数1.2%，那么过渡性养老金=8000*5年视同*0.96视同基数*1.2%视同系数=460.8元。那么该人员60岁养老金=基础养老金3200+个人账户养老金719+过渡性养老金460.8=4379元。
61岁退休养老金待遇：
如果该人员延迟退休一年，在继续缴费的前提下缴费基数增加了一年从40年增加到41年，同时随着社会的发展社平工资的提高，延迟退休一年养老金计发基数也有望得到提高，假设延迟退休一年缴费基数提高100元的话，61岁养老金变化，基础养老金=（8000+100）*（1+1）/2*（40+1）*1%=3321元。过渡性养老金部分=（8000+100）*5年视同*0.96*1.2%=466元。在个人账户养老金中随着延迟退休一年不仅计发月数有所变化有所减少，61岁计发月数固定为132个月，个人账户存储额也水涨船高。假设延迟退休一年个人账户增加了6000元的话，个人账户养老金=（100000+6000）/132个月=803元。那么该人员61岁退休养老金=基础养老金3321+个人账户养老金803+过渡性养老金466=4590元。
可以看出在该人员从60岁退休延迟退休一年的前提下养老金提高了4590-4379=211元，不过不同退休人员之间由于实际情况缴费情况不同，所以延迟退休1年养老金提高211元也是仅作为参考。不过，确实有所增长，那么对于养老金待遇有着更高要求的退休人员延迟退休也是不错的选择之一。
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