全市卫健系统以党建促发展典型案例（五）丨安顺三〇二医院：以“党建+”融合模式激活医院发展内生动力

编者按

党建是引领卫生健康事业高质量发展的“红色引擎”。为激发全市卫健系统干事创业活力，充分发挥党建示范引领作用，安顺市卫生健康局组织开展以党建促发展典型案例系列展播。

系列报道将陆续推送全市卫健系统在党建品牌培育、学科建设提质、便民服务创新、医德医风建设等方面的鲜活实践。旨在搭建互学互鉴、交流提升的平台，引导广大医务工作者以先进典型为标杆，把党建成效转化为服务群众的实际行动，奋力书写安顺卫生健康事业高质量发展新篇章。

今天推出第五期——安顺三〇二医院以“党建+”融合模式激活医院发展内生动力。

“党旗映初心·医心筑健康”

安顺三〇二医院以“党建+”融合模式激活医院发展内生动力

“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”安顺三〇二医院党委书记邓敏表示，近年来，在市卫生健康局党组、市直机关工委指导下，医院党委构建“党建+”全域融合工作体系，将党的领导贯穿医院治理全过程，推动党建优势转化为运营攻坚、学科建设、人才培育、惠民服务的实际效能，探索出一条党建领航、融合赋能的高质量发展新路径。

健全党领导下的现代医院治理机制，是医院高质量发展的根本保证。该院严格落实“三重一大”决策制度，对学科建设规划、人才引进方案、设备采购项目、年度预算安排等重大事项，均按照规定流程提交党委集体研究审议，规范决策程序，切实发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。

“决策要准，落地要快。”该院党委书记邓敏介绍，医院建立了党委书记查房、院领导接待日、院长走流程三项机制，班子成员分片联系临床科室和基层党支部，推动解决一线问题，打通决策落地“最后一公里”。2026年，班子成员累计走流程10次，收集解决临床一线问题58项。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。该院把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重点任务，依托“第一议题”制度、党委理论学习中心组研讨、专题读书班等载体深学细悟，党委书记带头讲授专题党课，各支部依托“三会一课”、主题党日实现学习全覆盖。

学思用贯通、知信行统一。该院坚持把理论学习与推动中心工作结合起来，运用“患者动线最优”理念优化门诊布局，实施病房智能化改造，把理论学习的成果实实在在体现在改善就医体验上。

事业发展，关键在人；队伍建设，重在选贤育才。该院坚持党管干部、党管人才原则，2025年以来完成8名干部提拔、6名重点岗位调整，覆盖10余个科室，中层干部年龄结构持续优化，40岁以下干部占比达37%。修订干部管理与考核办法，完成106名干部年度考核、91名干部试用期考核，树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明用人导向。

“医院给了我们成长的平台，我们就要挑起发展的担子。”该院青年骨干医师芦苇感慨道。据介绍，该院搭建青年人才成长平台，召开年轻骨干座谈会，选派53名业务骨干赴国内顶尖医院进修，8人入选“黔医人才”计划、4人入选“甲秀之光”访问学者计划。

根深则叶茂，本固则枝荣。该院落实“支部建在科室上”，2026年把原有22个党支部优化调整为32个，实现临床医技科室应建尽建。推进“双带头人”“双培养”机制，推动2名支部书记成长为科室负责人，把业务骨干发展为党员、把党员培养成业务骨干，实现党建与业务“双促进、双提升”。

实施党建提质增效“七抓”工程，落实“季度督导、月度规范”，依托智慧党建平台动态监管，支部无“亮红灯”情况。开展党课教育1200余人次，参加党务干部专题培训33人次，发放学习书籍651册。

在2025年通用医疗党建考核中，该院获评A级（优秀）。目前，该院拥有集团五星党支部14个、贵州省先进基层党组织1个、市直机关“四强”党支部2个，基层党组织建设全面过硬。

党建强则事业兴。该院把组织优势转化为发展优势，运营攻坚、学科攀登、惠民服务齐头并进。该院党委以清单化管理推动降本增效，持续优化运营质效，实现经营状况稳步向好。2026年1-8月，医院四级手术占比17.5%，同比增长3.01个百分点，增幅达20.77%，床位使用率维持在110%高位。

学科攀登同步发力，核心竞争力持续增强。对接区域医疗需求，2026年，该院新开设12个特色专病门诊。发挥党员骨干创新攻坚作用，心内科获批省级临床重点专科建设项目，7个科室获批市级重点专科；全年科研立项15项，发表论文13篇，“聚糖圈”获通用技术集团品管圈大赛特等奖；全科专业住培基地顺利通过复评，医教协同水平持续提升。

借力东西部协作，医院引进专家团队，建成耳鼻咽喉科张建中博士工作站；邀请国家骨科医学中心专家坐诊带教，实现脊柱微创机器人手术落地，填补区域技术空白。

惠民服务用心用情，医者初心在担当奉献中彰显。擦亮“党旗映初心·医心筑健康”党建品牌，设立党员先锋岗、攻坚突击队，组建党员志愿服务队伍，2025年以来累计开展义诊宣教等活动96场，服务群众2万余人次。升级一站式服务中心，开设特殊人群窗口，推出旅游透析、“周五免挂号费”等特色服务，让优质医疗资源真正惠及安顺百姓。深化与驻安航空企业健康共建，新增共建单位10家以上，就诊绿色通道响应时间压缩至30分钟内，做好企业职工及家属健康保障，将惠民服务延伸至企业一线。

“哪里有急难险重，哪里就有党员的身影。”该院急诊医学科党员秦桂玲说，“党员先锋岗不是挂在墙上的牌子，而是扛在肩上的责任。”

涵养风清气正的行医环境，是医院健康发展的内在要求。该院压实全面从严治党主体责任，党委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，签订党风廉政责任书57份。构建“纪巡审”联动监督模式，紧盯药品耗材、“三重一大”等重点领域开展督查，发现问题7项，在内部巡察工作中梳理建立整改清单8项，通过下发整改通知书、跟踪督办压实整改责任，推动问题全部整改，做实整改闭环。紧扣重要节点开展廉洁谈话提醒，签订医务人员廉洁从业承诺书110份，完善医德考评制度；组织中层干部到警示教育基地开展沉浸式廉政教育；以科室为单位开展自查自纠，完善相关制度，全力建设清廉医院。

“实践证明，党建工作不是‘软指标’，而是医院高质量发展的‘硬支撑’。”该院党委书记邓敏表示，下一步，医院党委将紧扣“十五五”开局部署，持续深化“党建+”融合模式，聚焦三甲复审、学科群建设、智慧医院升级重点任务，不断提升党建业务融合质效，建设政府放心、同行认可、百姓信赖、职工幸福的和谐医院。

声明

资料来源：安顺三〇二医院

本期值班编委：罗希 编审：李航 编辑：柳露