劳动合同维权实战指南（五）：社会保险篇——公司不交社保、少交社保，到底该怎么维权？

我是湖北十堰执业的计金秀律师。这一期我们讲大家最关心、也最容易踩坑的社会保险与工伤。公司不交社保、少交社保，到底该怎么维权？工伤怎么认定？没缴社保出了事怎么办？交通事故和工伤能不能双重赔偿？今天，我继续用我亲办、代理、参与的真实判例，给您一次讲明白。

一、先搞懂：社保是法定义务，不是福利

很多人有个误区，觉得公司给我交社保，是公司对我好，是福利。错了。缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，不是可给可不给的福利。根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第六十条又规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这项义务，不能通过任何形式免除或变相免除。

换句话说：公司跟你签自愿放弃社保协议，无效；公司把社保费折现发给你，违法；公司说买了商业保险就不用交社保，不成立。这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条写得明明白白：用人单位与劳动者约定或者劳动者承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。记住这一条，你就已经比大多数打工人强了。

二、公司说买了商业保险，就能不交社保吗？不能

这是社保里最常见的赖账话术之一。我代理过一个案子，特别典型。文某甲（化名）20XX年入职一家劳务公司，被派遣到地铁分公司的食堂工作。20XX年X月，文某甲到了退休年龄，但没办退休手续、也没享受城镇职工基本养老保险待遇，公司继续用他。20XX年X月X日早上X点X分，文某甲在上班途中发生交通事故，不幸身亡。交警认定他无责任。家属去主张工伤赔偿时，公司拿出了两个赖账理由：理由一：文某甲已经过了退休年龄，我们之间不是劳动关系，不该我们赔。理由二：我们给他买了商业保险，而且他是在上班路上被车撞的，应该找肇事司机赔，不该找我们。

这两个理由，听起来是不是挺有理？但法院一条都没认。

第一，超龄不等于免责。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。文某甲虽然过了退休年龄，但没退休、没领养老金，公司就得负责。我经办的同类案子里，法院都是这个口径——超龄务工农民因公伤亡，照样适用《工伤保险条例（2010年修订）》进行工伤认定。

第二，商业保险不能替代工伤保险。缴纳工伤保险是法定义务，商业意外险只是公司给的福利，不能免除公司支付工伤保险待遇的法定义务。劳动和社会保障部办公厅早就明确复函：人身意外伤害险不能替代工伤保险。

第三，找肇事司机赔，不影响找公司赔。交通事故侵权和工伤，是两个不同的法律关系。文某甲既是被侵权人，又是工伤职工，可以同时向肇事方主张人身损害赔偿、向公司主张工伤赔偿，互不排斥。最终，法院判公司支付一次性工亡补助金84万多元。这个案子给劳动者的提醒是：买了商业险、超龄了、找肇事方赔，都不是公司不赔工伤的借口。该赔的，一分不能少。

顺着这个案子，我再讲一个我参与过的、道理一模一样的案子，帮您把商业保险不能抵工伤这条彻底记住。文某（化名）20XX年X月进一家材料公司，在加工中心做锻造操作工。20XX年X月X日傍晚，文某在车间打磨钢管时，铁渣溅进眼睛，被诊断为右眼外伤性白内障、眼球穿通伤，后来鉴定为伤残九级。公司给文某买了工伤保险，也买了团体意外伤害险和团体医疗险。文某受伤后，保险公司赔了他16万多元。结果公司转头就说：保险公司已经赔了16万，这笔钱足以抵扣我们该付的一次性伤残就业补助金，我们不用再付了。

这个理由，法院照样没认。法院说得非常清楚：团体意外险、医疗险，是人身保险，受益人是劳动者本人，公司虽然是投保人，但不是受益人，无权处分这笔保险金。人身保险的赔付和工伤赔偿，是两个不同的法律关系，法律并不禁止劳动者同时拿两份。最终，法院判公司照样要支付一次性伤残就业补助金等共计8.8万多元。这个案子给劳动者的提醒是：公司买的团体意外险，赔的钱是给你的，不是替公司抵债的。该由公司承担的工伤责任，一分不能少。

三、交通事故和工伤撞在一起，能拿两份吗？能

很多人会问：我上班路上被车撞了，肇事司机赔了我，公司还能再赔吗？答案是：能。这两个赔偿，不冲突、不抵扣。

我代理过一个案子，毛某（化名）20XX年X月入职一家机械公司，当时已经超过法定退休年龄，是进城务工农民。后来在工作中因公伤亡，被认定为工伤。公司辩称：毛某是超龄务工农民，我们之间不是劳动关系；而且家属已经向肇事方主张了赔偿，不该再找我们要。法院是怎么判的？法院说得非常清楚：第一，超龄务工农民因公伤亡，照样适用《工伤保险条例（2010年修订）》进行工伤认定。毛某的伤亡已经被生效法律文书认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。第二，侵权赔偿和工伤赔偿，是两个法律关系，互不排斥。毛某既是工伤职工，又是人身侵权的受害人，双重身份，有权同时向公司主张工伤赔偿、向侵权人主张人身损害赔偿。不因为先拿到一方赔偿就免除或减轻另一方的责任。最终，法院判公司支付一次性工亡补助金87万多元（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）。

这里要给您说透一个细节：双赔不是所有项目都能拿两份。根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第10条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。也就是说，医疗费不能重复拿，但伤残补助金、工亡补助金这些，该拿照样拿。这个案子给劳动者的提醒是：交通事故＋工伤双赔，是法律明确支持的。别听公司说肇事方已经赔了，我们就不赔了——那是错的。

四、工伤员工在打官司期间去世了，三个一次性补助金还能要吗？

这是社保里一个特别冷、但特别重要的坑。我参与过一个案子：王某甲（化名）20XX年入职一家保安公司，月工资2300元，没签合同、没交社保。入职第10天，王某甲下班途中发生交通事故受伤，后被认定为工伤，伤残等级八级。王某甲去申请仲裁，要求公司支付三个一次性补助金（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）和停工留薪期工资。但还没等到仲裁裁决出来，王某甲就因病去世了。公司一看人没了，立刻翻脸：人都死了，不存在继续医疗和就业的可能，这三个一次性补助金不用给了。

这个理由，听起来是不是挺有道理？但法院没认。法院认为：第一，三个一次性补助金的请求权，在王某甲死亡前就已经产生。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，自王某甲与公司解除劳动关系时就产生了。之所以没拿到，是因为双方一直在打官司。第二，这些待遇是合法财产性权利，可以继承。虽然三个一次性补助金有人身专属性，但在转化为特定的财产权利后，是可以继承的，不会因为工伤职工死亡就消灭。第三，允许继承才公平。工伤职工受伤，家人同样受到伤害。如果人一死待遇就没了，等于变相鼓励公司拖到人死，这不符合公平正义。最终，法院判公司向王某甲的继承人支付三个一次性补助金合计19万多元（一次性伤残补助金38491.20元＋一次性工伤医疗补助金58320元＋一次性伤残就业补助金93312元）。

这个案子给劳动者的提醒是：工伤待遇是财产权利，人走了，继承人照样能要。别被公司人没了就不用赔的话术吓住。

本组共2件（入库案例1件、普通案例1件）；普通案例中部分支持1件。末列为结合本案所作分析，其余各列为裁判文书原文摘录。

五、还没正式上岗，在交接、试工时受伤，算工伤吗？

这是很多人根本想不到的一个坑。我代理过一个案子，特别有代表性。王某某（化名）通过招聘软件应聘一家物业公司的助理管家岗位。公司人事跟他约好X月X日办入职手续，但让他提前两天X月X日、X日去项目上，跟即将离职的前任做工作交接、跟班学习，还让他用水印相机打卡。结果，X月X日，王某某在交接期间受伤了。公司立刻翻脸：你还没正式入职，合同还没签，我们之间没有劳动关系，你受伤跟我们没关系。

这个理由，听起来是不是挺有道理？但法院没认。法院认为：劳动关系不是从签合同那天才开始，而是从用工那天就开始了。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某某是在公司的安排下、接受公司的管理（水印相机打卡考勤）去交接工作的，这本身就是提供劳动。哪怕还没签合同、还没发工资，劳动关系也已经建立了。最终，法院确认王某某和物业公司存在劳动关系。既然存在劳动关系，他受伤就可以走工伤认定，而公司因为还没给他办社保，工伤待遇就得公司自己掏钱。

这个案子给劳动者的提醒是：还没签合同、还在试用期、还在交接，都不是公司不认工伤的借口。只要你在公司的安排下干活，劳动关系就已经开始了。

六、孕期女职工被违法辞退，生育津贴损失谁来赔？

这是社保里最容易被忽视的一个坑，尤其是针对孕期女职工。我代理过一个案子。张某（化名）20XX年入职一家科技公司，20XX年X月怀孕。20XX年X月X日，公司以违反公司规章制度为由，把她辞退了。张某不服，去申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、生育津贴损失等。20XX年X月X日，张某顺利分娩。法院是怎么判的？第一，公司构成违法解除。公司说张某违反规章制度，但拿不出任何证据证明她违反了哪条制度。所以辞退是违法的，要支付违法解除赔偿金。第二，生育津贴损失，公司要赔。因为公司违法辞退，导致张某的社会保险费停缴，她因此丧失了生育津贴。这笔损失，是公司违法解除行为直接造成的，公司应当赔偿。生育津贴怎么算？根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这笔钱是可以依法计算出来的。最终，法院判公司赔偿张某违法解除赔偿金和生育津贴损失。

顺着这个案子，我再讲一个我参与过的、关于生育津贴的案子，帮您把生育津贴这块彻底搞明白。刘某（化名）是一名女职工，产假期间，公司法定代表人跟她沟通，让她居家办公、假期延后，刘某同意了，产假期间也一直在处理工作。产假结束后，公司也没给她安排调休。结果公司转头就说：你产假期间我们给你发了工资，你后来又领了生育津贴，这是重复拿了，生育津贴要退回来。这个理由，法院没认。法院说得非常清楚：生育津贴和劳动报酬，是两个不同的东西，不能互相取代。生育津贴是社保基金给的、保障女职工产假期间基本生活的工资性补偿；而刘某产假期间提前返岗上班，付出了劳动，就该拿劳动报酬。两者法律性质不一样，同时享受并不冲突。最终，法院判刘某无需返还生育津贴。

这里要提醒您一个区分：依法休产假和提前返岗上班，规则不一样。依法正常休产假的，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，只能拿其中＂就高＂的那份；但提前结束产假返岗上班、实际提供了劳动的，工资是劳动所得，与生育津贴性质不同，可以同时拿。这个案子给劳动者的提醒是：产假期间提前返岗上班，既拿得到工资，也享受生育津贴，两者不冲突。别被公司重复拿了的话术糊弄。

七、公司不交社保，我能直接起诉要赔偿吗？这里有个大坑

那是不是说，公司不交社保，劳动者就没办法了？不是。这个案子里，法院同时提醒了正确的维权路径：公司不交社保，劳动者应该先找社保行政部门，要求责令公司补缴、罚款、收滞纳金。这是行政部门的职责，不是法院直接管的。而且，这个案子还有个重要的点：公司以李某甲年满60周岁为由解除劳动合同，但李某甲还没享受养老保险待遇。法院认为，公司不能简单地拿退休年龄当挡箭牌，最终判公司支付经济补偿金10万元。

这个案子给劳动者的提醒是：要公司补缴社保和要公司赔偿社保损失是两码事。前者找社保行政部门，后者要满足严格的三要件才能起诉。走错路，很可能白忙一场。

八、速问速答，帮你快速搞懂社保维权

公司不交社保，能要求补缴吗？能，缴纳社保是法定义务，不能免除。

签自愿放弃社保协议有效吗？无效，不能免除公司义务。

买了商业保险，能替代社保吗？不能，商业险是福利，不抵法定义务。

团体意外险赔的钱，能抵工伤责任吗？不能，人身保险受益人是劳动者本人。

超龄了，还能享受工伤待遇吗？未退休、未领养老金的，照样能。

交通事故＋工伤，能双赔吗？能，两个法律关系互不排斥（医疗费除外）。

工伤职工去世，待遇能继承吗？能，已产生的待遇是可继承的财产权利。

还没签合同、在交接时受伤，算工伤吗？算，从用工起劳动关系就建立了。

孕期被违法辞退，生育津贴谁赔？公司赔，因违法解除导致停缴的损失。

产假提前返岗，工资和津贴冲突吗？不冲突，两者性质不同，可同时享受。

少交社保（按最低基数），合法吗？不合法，应按实际工资足额缴纳。

公司不交社保，能直接起诉要赔偿吗？要满足三要件，否则先找社保行政部门。

九、社保维权，这几件事一定要做

第一，入职就要确认社保。别等出了事才发现公司没交。入职一个月内，公司就该给你办社保登记。你可以通过社保APP、12333热线查询自己的缴费记录。

第二，别签自愿放弃社保协议。就算签了，也是无效的，公司该交还得交。签了反而可能被公司拿来当挡箭牌，给自己添麻烦。

第三，留好证据。工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、社保缴费记录……这些在维权时都是关键。尤其是公司按最低基数交、实际工资更高的，要留好工资发放的证据。

第四，出了工伤，第一时间固定证据。事故现场、医院病历、工伤认定申请，都要及时办。工伤认定有一年时效，别拖。

第五，别被商业险、超龄、找肇事方、还没签合同这些话术吓住。该是公司的责任，跑不掉。

第六，孕期女职工更要挺直腰杆。法律对孕期女职工有特殊保护，违法辞退要付出代价。

第七，要补缴和要赔偿是两码事，走对路。补缴找社保行政部门，赔偿损失要满足严格条件，拿不准先问专业的人。

第八，拿不准，先问专业的人。社保涉及工伤认定、待遇计算、双赔规则、继承规则、受案范围等一堆专业细节，自己瞎判断很容易吃亏.