江苏
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全球最大广告公司WPP再裁1000人。
公司裁员太正常了，但裁员理由太粗暴了：可被AI替代。
被AI工具替代的岗位是一个变量，今年裁的是文秘，明年裁的会是另一伙子人。WPP这次裁的岗位覆盖媒体策划与采买、基础内容制作、常规数据分析、流程运营，它们有一个共性：标准化。
可反直觉的是，省下来的钱干嘛？全部投入AI技术研发和员工技能升级。
这简直就是AI+，是为明年的裁员做准备。
广告行业是极富创意的行业，理论上最不可能被AI取代。可是广告巨头自己说：这些活儿AI干得又快又便宜。据公司内部测算，AI工具的应用可使单项任务执行效率提升40%至70%，已有接近90%的一线客户服务员工日常使用AI平台开展工作。
但也不用制造焦虑，硬币也有另一面。
就在差不多同一时间，脉脉发布的报告显示，2026年1至7月AI相关岗位同比增长789.47%，平均月薪超过6.3万元。34%的职场人所在公司已经开始把AI能力纳入招聘门槛和绩效考核。
那问题就来了：不是AI要不要取代你，而是你能不能让AI为你所用。
普通人的反脆弱是：我接受传统岗位终将被取代的事实，但我不接受新冒出来的高薪岗位拒绝我。
我要把蜡烛燃烧成火炬。
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