北京
“我是能源与动力工程专业的，想去长三角做研发，不知道自己能投哪些单位？”大连理工大学学生张枫钰点开学校就业平台上的“连理小叶”智能体，几秒钟后，屏幕上就跳出一串匹配的企业名单。“以前翻招聘网站翻得头大，现在跟‘小叶’聊两句就知道方向了，像有个内部人在帮你出主意。”
“连理小叶”不是普通的聊天机器人，而是学校在“数智变革年”里创新打造的就业垂域智能体。它整合学校近5年就业全量数据，涵盖6万余名毕业生的真实就业去向、约20万条校招岗位信息，构建起大连理工大学专属的就业知识图谱。学生只需通过智能对话与AI测评操作，系统便会结合学生自己的专业、兴趣、地域意向和职业特长，参考历届同专业毕业生的就业轨迹，通过多维度智能比对，将匹配度最高的岗位与用人单位第一时间推送到学生手中。
大连理工大学教师指导学生使用就业智能体。（受访单位供图）
“连理小叶”背后，是大连理工大学逐级打造的智慧就业矩阵。
第一步是信息通道。学校就业平台与教育部国家大学生就业服务平台实现数据互联互通，同步接入全国优质岗位资源，系统实时抓取最新招聘公告与宣讲安排，通过多维度智能比对将匹配度最高的信息第一时间推送至手机端，大大提升了就业对接效率。
第二步是提升技能。学校搭建就业指导智慧服务模块，AI简历修改工具可根据不同行业和岗位要求，帮助学生优化简历结构与表述；AI模拟面试舱一比一还原线上面试，摄像头一亮，虚拟HR实时提问追问，为同学们提供沉浸式面试体验，答完还可生成多维度评估报告，精准定位短板，不断提升学生求职面试水平。
“AI模拟面试把我‘绕圈子’的毛病揪出来了，现场真面试反而稳了。”水利工程专业硕士生解晨雨在专场招聘会前用过模拟面试，顺利与中建集团某单位达成签约意向。
“数智技术的赋能，使学校就业信息的数据‘活’了起来，不仅使就业指导变得更加精准，也让学校的就业服务能够‘随叫随到’。”大连理工大学学生就业指导中心主任刘越说。
从信息精准推送到智能人岗匹配，再到AI改简历、模拟面试……覆盖学生求职全周期的数智化举措，让就业服务“既有精度、又有温度”，切实提升毕业生求职效率与竞争力。
近日在大连理工大学举行的2027届毕业生东北地区专场招聘会上，近300家企业、1.5万余个岗位进校，6000多名学生沉稳“接招”。“以前就业指导在办公室，现在在对话框里、在面试舱里、在提前到达的订阅推送里。”学生肖凯说。（记者王莹）
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