券商文化建设评级指标调整 理论研究、首席经济学家发声等纳入加分项

【券商文化建设评级指标调整 理论研究、首席经济学家发声等纳入加分项】财联社9月30日电，记者了解到，中证协近日就《证券公司文化建设实践评估办法》及评估指标修订稿向券商征求意见，其中《办法》是首次修订，指标则是第三次修订，且为系统性修订。修订后指标体系重构为党建政治引领、廉洁从业管理、合规稳健经营、智库作用发挥、行业形象塑造、保障体系实施六大类，基础指标由原51项精简至38条。加分端新增两项：一是党组织建设成效，对党组织应建尽建、基层党员获评优等加分；二是规范经营与管理，近5年有3个及以上年度未受行政处罚、监管措施及自律管理的公司加分。理论研究、首席经济学家正面发声、文化建设成果获中央媒体报道等归并整合为智库及宣传类加分项。扣分端同步加码，新增受处罚专项指标，公司因廉洁从业、职业道德等问题受到监管或自律处罚将被扣分，从业人员因炒股等问题被罚的同样扣分；薪酬激励过于激进首次纳入扣分，比如人均薪酬涨幅超净利润增幅未满20%扣0.2分，达30%及以上扣1分。此外，廉洁从业在人员考核、晋升中起决定性作用，由原加分项调整为必须落实的重点关注事项。（财联社记者 林坚）