山东
平湖一柱【第3257期 新养老金专题】
新养老金办法，从 2014 年 10 月 1 日起开始实施。
2014年9月30前参工人员、2014年10月1日后退休（简称“中人”），此前年份没有缴费。按照规定，从参工到2014年9月30日前年限称为视同缴费年限，指数按视同缴费指数计算。
视同缴费指数值，由各省份根据2014年9月份时职务职级（技术职称）等情况确，这也就是说，这个视同缴费指数值反映的是2014年9月时退休金水平。
根据规定，中人退休时，视同缴费指数按退休时的职务职级（技术职称）确定。
直观地说，就是用退休时的“新职称”对应2014年9月时的对应职称的旧指数。
例如：一名教师2026年1月退休，2025年12月突击评聘上副高七级，那他的视同缴费指数就按副高七级确定，只不过，这个副高七级指数，不是2026年水平，而是2014年9月时水平（哈哈）。
有网友说，这事明显不合理啊！教师退休前突击评聘上副高七级，视同缴费指数就按副高七级算，这不等于从参工就享受副高待遇吗？既然是算的2014年9月30日前的待遇，那应该按当时的一级职称计算才合理吗？
这话听着好像有点道理，但这个道理却只是就事论事，没有站在“历史”角度看问题，将新旧养老金、一个人的工作经历完全割裂开来。
2014年9月30日前退休人员，退休待遇是以退休前一个月资为基数进行发放，退休前一个月突击评聘上副高七级，退休待遇就按副高七级计算，也就是说，从参工到退休都是副高七级；你不能说他参工时无职称，退休时也要按无职称对待、按他参工时第一个月工资计算吧（哈哈）？
有网友说，这样不太合理，职称早评、中评还是晚评都一样。
对，新养老金改革就是解决这个问题。从2014年10月1日起开始，按个人缴费高低计算，每个月的缴费变化都能会影响着缴费指数高低，从而影响着退休时养老金多寡。这样，职称晋升早晚就不一样了，哪怕是一个月，退休时都会有所体现，可以说，新养老金“多缴多得，长缴多得、晚退多得”办法，是比较公平、科学的。
但“历史”是连贯的，养老金改革也是这样。“老人老规矩，新人新办法，中人要过渡。”
这样，针对“中人”，国家就设立了一个视同缴费年限。为2014年9月以前参工，2014年10月1日后退休人员，发放一个“过渡性养老金”，设立了一个视同缴费指数，在职务、职称上仍延续“老办法”——以退休时职务、职称为准，但其对应值——视同缴费指数，却是对应改革截至日水平——即2014年9月30日的水平。这样，就做到无缝衔接，平稳过渡，完全合理，相对公平。
如果按网友所说，按2014年9月时职称确定视同缴费指数，也完全可以，但那得让“中人”那时就先退休一次，先领上退休金；2024年10月1日后时间算是“重新上岗”，计算方法就和新人完全一样了。
那样的话，“中人”就应领“双份钱”——在岗时领取2014年9月前退休金+现在上岗工资；退休时领两份退休金。只不过，那样的话，各项标准如何定？网友是否已设计出方案来呢？果真如此，或许“中人”更“沾光”呢？
对此，您怎么看？欢迎留言。
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