山东
现如今，全国各地的机关、事业单位都在陆续开展编外人员的清理精简工作。
很多在岗位上干了好几年的编外人员，心里都十分忐忑，担心自己被辞退，同时也很关心被清退后的赔偿标准和具体落实细则。
各地之所以集中清理编外人员，并不是随意推进的，主要是结合当下的实际情况，有三方面实实在在的原因。
首先就是各地财政吃紧的问题。近几年地方财政收支压力持续增大，想要缩减不必要的开支，清理冗余的编外人员是最直接、最有效的方式。目前不少省市地区已经完成了阶段性的人员精简，省钱效果十分明显。辽宁某县城一次性清退一千五百多名编外人员，每年可以节省四千五百万元的财政费用；河南多家机关单位精简三十名编外人员，年度支出减少上百万元；湖南一处高新区更是大幅压缩编外队伍，人员总量直接缩减八成，切实做到了缩减办公开支、节约财政资源。
其次是为了整治单位内部的管理乱象。过去很长一段时间，各单位招聘编外人员没有统一的标准和严格流程，招人流程宽松随意，导致编外人员数量逐年增多，不少单位的编外人数甚至超过了正式在编人员。人员冗余带来了很多问题，岗位重复、工作职责模糊不清的情况十分普遍，不仅整体工作效率变低，也大大增加了单位的管理成本和管理难度。
最后是落实公职队伍规范化管理的硬性要求。过去基层工作任务不断增加，但正式编制的名额基本没有变动，各个单位只能大量招聘编外人员补齐人手缺口。而现在推行清退工作，就是为了规范编制管理、理顺工作秩序、提升办事效率。目前全国已经明确要求编外人员只减不增，让人员聘用工作全部合规合法。
这次清退工作有明确的重点对象，主要锁定五类编外人员。分别是短期临时入职的工作人员、单位私自违规招聘未走正规审批流程的人员、长期在岗的劳务派遣人员、项目结束后仍滞留岗位的项目聘用人员，还有保安、保洁、食堂、绿化等可以通过政府外包替代的岗位人员。
同时，编外人员已经纳入常态化年度考核，连续两年考核不达标的，单位可依法解除用工合同。关于大家最关心的补偿问题也有明确标准，签订正规劳动合同的人员，均可按照劳动法领取经济补偿，补偿金额根据工作年限核算。
需要注意的是，因个人严重违纪、工作失误给单位造成重大损失被清退的人员，没有任何补偿。如果是单位违规清退，员工可依法申请双倍赔偿，劳务派遣人员的补偿由所属派遣公司承担。
目前国内没有统一的清退细则，各地执行标准各有不同，一切都要参照当地官方文件和个人劳动合同。编外人员要妥善留存各类工作凭证，切勿随意签署自愿离职、放弃补偿的协议，在一年的劳动仲裁有效期内，依法维护自身权益。
整体而言，人员精简是优化公职队伍的常规操作，在职人员只需及时关注本地政策，依规争取自身权益即可。
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