不贪不占也别想“混日子”？中纪委：公职人员“躺平”照样违纪！

不少体制内人员存在一种错误认知，认为公职工作只要守住廉洁底线，不贪钱、不越权，日常工作少干一点、偷点懒也没关系。
但中央纪委国家监委明确纠正了这种错误想法。廉洁自律只是公职人员的基础底线，绝非履职标准。党员干部和普通公职人员的消极躺平、不作为行为，已经触碰党纪国法红线，属于明确的违纪违法行为，会被依规依纪严肃处理。
针对干部不作为、慢作为、推诿扯皮、弄虚作假、履职慵懒等问题，最新修订的《中国共产党纪律处分条例》划定了清晰的处罚标准。其中第一百二十六条明确，干部对群众合理诉求能解决却拖延不办、工作效率低下、履职慵懒，引发不良社会影响的，会被给予警告至留党察看的处分。

条例中多个条款专门整治各类躺平乱象，第一百三十条针对新官不理旧账、推卸过往工作责任的行为作出约束，第一百三十一条将不敢担当、不愿斗争纳入违纪处分范畴，第一百三十二条细化了形式主义、官僚主义的各类负面情形，全方位整治消极履职问题。
同时，《公职人员政务处分法》第三十九条也有对应规定，公职人员不履职、履职不到位、玩忽职守导致工作延误，或是工作中弄虚作假、欺瞒工作的，会根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职甚至开除的政务处分。
各地纪检监察部门查处了大量此类典型案例。一名应急管理局副局长长期拖延办理群众的合法证明业务，直至巡察督查介入才完成整改，最终受到党内警告处分。一名房管站站长漠视群众诉求，对公产房漏水问题置之不理，即便法院作出判决后仍拒不整改，被处以行政警告。还有五名乡镇干部履职不力，未严格监管乡村振兴项目，导致专项扶持资金被收回，五人均被严肃问责。
此前有地区自行设立“躺平休闲人员”评选并实施处罚，引发行业争议。原因是政务处分有法定种类，仅包含警告、记过、降级、撤职、开除等，地方无权增设处罚名目，不能用内部评选替代正规执纪问责。
执纪部门认定躺平违纪有固定标准，需同时满足三个条件：具备履职条件却拒不作为、工作缺位无客观理由、履职不力损害群众利益、造成负面社会影响，满足条件即可依规追责。
想要彻底杜绝干部躺平现象，不能只靠事后问责，关键要完善管理制度。通过健全科学的考核评价、容错纠错、进退流转机制，打破多做多错、少做少错、不做不错的不良风气。
公职岗位是干事尽责的平台，不是养老休闲的场所。廉洁是最低准则，担当作为才是本职要求。所有公职人员都要摒弃躺平心态，立足岗位履职尽责、主动担当，踏实做好各项工作。