山东
眼下国内不少省市，都已经启动了机关事业单位人员的专项整顿工作。
这一次的整治和以往完全不一样，不再是简单的内部自查、走个过场，核查的范围更广，把关的标准也更严格，是一次实打实、全覆盖的队伍清理和规范工作。
目前各地的整治行动已经落地执行，整改效果十分明显。从各地公布的情况来看，整顿力度非常大，江苏一座地级市就清理辞退了六千多名编外工作人员，湖南多个县区的机关事业在岗人员，核减比例更是接近八成，整改力度可见一斑。
很多人以为这类整治只针对编外人员，正式在编人员不会受影响。但本轮整顿打破了这个惯例，不管是有编制的正式员工，还是无编制的编外人员，全部纳入核查范围。所谓的编制“铁饭碗”已经不再绝对，在编人员如果出现长期脱岗、无故旷工等违规情况，一样会按照规定被辞退。
这次整治的核心就是清理岗位闲人、懒人，杜绝公职岗位资源浪费，彻底改掉靠着编制混日子、不干事、不作为的行业乱象。整治重点精准锁定了六类问题人员，逐一排查清理，规范公职队伍的整体管理。
第一类是挂名领薪的人员。这类人常年不在岗，靠着虚假病假、外出培训、外派学习等借口，要么在家闲置，要么私下在外打工，却照常领取单位工资和各类福利。这种行为不仅白白浪费财政资金，也让踏实干活的在岗人员心生不满，本次整顿会直接辞退这类人员，追回违规领取的薪资，同时追究相关管理人员的责任。
第二类是长期无故缺岗的人员。部分工作人员无视单位考勤制度，不请假、不报备，长期不到单位上班，直接导致岗位没人干活、工作衔接断层。现在各地不再只是口头提醒、书面警告，只要缺勤情况达到辞退标准，一律直接清退。
第三类是占着编制却脱岗的人员。有的人编制挂在单位，一年到头几乎不上班，还有人被私自外借其他单位，在岗情况根本无法核实。本次整治会逐一核对所有人的在岗情况，没有正当理由长期脱岗的，全部按旷工处理，情节严重的直接开除。
第四类是超期借调不返岗的人员。借调本来只是短期工作调动，有明确的时间限制。但现实里很多人借调好几年，既没能在借调单位固定任职，也不返回原岗位工作，造成两边岗位资源闲置浪费。按照新的整治要求，借调到期人员必须及时办结手续或者立刻返岗，逾期不执行的全部按旷工处理。
第五类是在岗却消极怠工的人员。这类人考勤记录看着没问题，也没有明显违纪行为，但是工作态度懒散，遇到工作就推诿躲避，不肯承担责任，悄悄拖慢了整个单位的工作节奏。如今各地都实行量化考核和末位调整制度，彻底改变公职岗位干多干少一个样的不良风气。
第六类是超额聘用的编外人员。编外人员原本只是辅助单位日常工作，可不少单位编外人员数量远超在编人员，出现正式员工清闲、繁重工作全让编外人员承担的情况，还有单位违规大量聘用临时工。本轮整治会严格控制编外人员数量，逐步清退多余人员，倒逼在编人员履职尽责。
总的来说，这次整顿的目的很明确，财政资金不养闲人，公职岗位不留懒人。通过全方位的清理整治，公职队伍的管理会更加规范，既能保障踏实在岗人员的公平权益，也能切实提升基层机关的整体办事效率。
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