一个永远不会杀青的剧组？横店空了，15万群演在景区找到新活路

公开报道显示，横店累计注册“横漂”超过15万人。

2026年上半年，横店周均在拍剧组从上一年的30.27组降到22.75组，同比减少24.84%；夏季部分摄影棚空置率一度逼近80%。

另一边，景区却在大量增加NPC和互动演员。

问题来了，这批原本等剧组开机的人，真的能靠景区重新找到工作吗？

2025年，横店全年新开机传统长剧达到505个，竖屏微短剧更是达到4016个，同比增长237.48%。

可到2026年，情况很快发生变化。2025年上半年，横店平均每周还有30.27个剧组同时拍摄。2026年同期只剩22.75个，下降24.84%。春节前后的一些时段，剧组数量同比降幅甚至接近43%。

短剧受到的影响更加直接，截至2026年5月底，横店接待的短剧剧组约1499个，比上一年同期至少少了一半。

到7月和8月，公开报备开机的古装长剧合计只有2部。

剧组一少，最先受影响的就是靠项目挣钱的普通演员。公开采访中，短剧演员王欣滢入行5年，此前长期演女一、女二，行情好的时候，一天片酬能拿到四位数甚至五位数。到了2026年，她最近一次接到的工作只有300元一天。

市场上甚至已经出现100元一天、50元一天的演员报价。这并不代表所有演员都降到了这个水平，但它说明一个现实：中腰部演员的议价能力明显下降了。

AI又进一步压低了低成本内容的生产门槛。

2026年第一季度，全国上线微短剧约12.8万部，其中AI微短剧占比超过95%；到了第二季度，AI微短剧占比仍有64%。

但这里不能简单说“AI把演员都替代了”。2026年春节档，真人微短剧上线数量虽然只有AI微短剧的1/50，总播放量却是AI微短剧的25倍。

说明真人内容仍然有观众，只是大量低成本、重复度高的内容开始不再需要完整真人剧组。

于是问题就来了：横店提供不了那么多拍摄岗位以后，这些会表演、能互动、习惯项目制工作的演员，还能去哪里？

真正值得看的变化，是越来越多景区开始把“真人互动”当成正式经营项目。

景区公开披露，目前NPC数量已经超过2000人，每天NPC互动超过2000场，整个园区每天各类节目超过3000场。

人为什么越招越多？因为游客在景区里的消费方式变了。

2025年上半年，万岁山接待游客约1024.2万人次，营收6.04亿元。到了2026年上半年，游客达到1446.7万人次，同比增长41.3%；综合营收达到9.4亿元，同比增长55.6%。

也就是说，景区现在不只需要游客买票进门，还需要游客继续参加活动、购买商品、体验项目。

普通岗位主要负责迎宾、拍照和基础互动，市场日薪大约200元到300元。有固定角色、台词和互动任务的核心NPC，普通城市月薪大约5000元到6000元，一些西安、北上广等项目的岗位可以超过10000元。

少数自带粉丝和传播能力的头部NPC，商业报价甚至能达到数千元一天，但这并不是普通岗位的收入水平。

唐山河头老街公开信息显示，目前有300多名NPC，近千名演职人员参与运营，每天演出超过2000场。

游客和角色完成对诗、任务、互动后，还可以拿到园区消费使用的“银票”。

山西晋城司徒小镇在2026年9月更直接宣布，拿出3000万元招聘100名NPC，并公开提出对特别优秀的人员可以提供高额年薪。

这说明景区现在真正缺的，不只是普通服务人员，而是能把表演、互动和消费放在同一个岗位里的人。

而横店演员恰好具备台词、走位、即兴互动、快速进入角色等能力，转岗成本并不高。但演员进了景区，就代表这份工作已经稳定了吗？

这恰恰是目前最麻烦的一件事：岗位已经快速增长，职业体系却还没有完全建立。

影视演员的工作很好理解，一个剧组开机，演员进组；拍摄结束，项目完成，大家再找下一份工作。

只要景区营业，互动节目就要正常运行。春节、五一、暑期和国庆游客更多，演员反而要连续上岗。

所以景区需要的不是偶尔来一次的人，而是长期稳定的人员。可现实中，大量NPC目前仍采用兼职、外包、临时合作或者项目制结算。有的人按天拿钱，有的人按场次，有的人跟第三方公司签约，真正直接与景区建立稳定劳动关系的并不是全部。

这就带来几个很实际的问题。第一是社保和工伤。如果演员固定排班、接受统一管理、长期提供劳动，就可能具备劳动关系特征。可部分岗位签的仍然是劳务协议、兼职协议或者项目合同，一旦出现受伤、拖欠工资，处理起来会更加复杂。

第二是职业发展。

现在NPC收入差距非常大，普通岗位每天200元左右，核心岗位月薪数千元，头部人员又能拿到数千元一天。

但从普通NPC怎么升到核心角色，培训多久，考核什么，未来能不能跨景区流动，目前还没有全国统一标准。

第三是内容更新。

NPC数量增加，并不代表游客就一定愿意反复来。

万岁山目前每年大约更新30%的节目内容，靠持续增加角色、互动任务和剧情保持吸引力。

河头老街也把人物互动和消费任务放到一起，这说明景区真正需要长期投入的，不只是演员工资，还包括编剧、导演、运营、培训、角色设计和消费项目。

这件事为什么重要？因为横店剧组减少之后，景区确实给一部分表演从业者增加了新的就业选择，但只有岗位数量，没有规范的合同、培训和晋升，这种转移就很难长期稳定。

但景区能不能真正成为长期职业去向，最终看的不是招了多少人，而是合同、社保、培训、晋升和持续内容能不能一起建立起来。