贵州
日本兵库县一名29岁的已婚男巡查长和一位21岁的女巡查多次在警署的会议室、办公室以及警车中私下见面，他们每天互发160条私人信息，联系频率非常高，当时他妻子正处于怀孕期间，这名巡查长曾向主管承诺立即断绝往来，但之后依然保持联系，最终处理结果是其月薪被削减十分之一，持续三个月时间。
差不多同时期，奈良县又发生一件事，两个二十岁左右的年轻巡查都是单身，没谈过恋爱，却在非上班时间几次在警署内部发生关系，没人亲眼看到，是同事觉得他们举止不对劲才举报的，两人承认败给欲望、没法控制，处分结果是所属长被提醒一下，第二天两人就辞职了，辞职等于没有惩罚，连停职都没有。
日本警察厅公布2025年的数据，全年有337人受到处分，比前一年增加41%，成为十年来最多的一次，其中和异性关系有关的处分达到104人，占到三成以上，特别值得注意的是，30岁以下的年轻人占了一半多，兵库县这几年情况明显，从2017年起至少发生5起类似事件，2020年有人在派出所做那种事，2021年一位女长官同时和两名男同事保持不当关系，2024年还有人在巡逻期间溜进休息室，这些不是偶然现象，就像定时发作的病一样。
招人变得越来越不容易,参加考试的人十年里少了三分之二,为了填补空缺,各地都开始放宽条件,长崎不再管发型了,大分允许在学校里喝酒,山梨还搞跳级录用,就算成绩不够也能提前上岗,招进来的人水平高低不一,老规矩渐渐松动了,比如手机管理和男女交往这些以前管得很严的纪律,现在基本没人盯着了。
基层警员被工作压得喘不过气，熊本县那位24岁的巡查每月加班超过80小时，最终过劳死亡，法院也确认了这一点，人手不够只能降低招聘门槛，门槛一低管理就松，管理一松规矩就乱，兵库那起案件中，当事人在婚姻中出轨、妻子怀孕期间背叛，还占用公家场所，却只罚了三个月薪水，奈良那两人辞职了事，代价几乎为零，处罚比犯错成本还低，没人会害怕。
警署原本是维持公共秩序的重要地方，现在却变成藏着私人事情的地方，会议室、警车、交番休息室这些区域按理说不能有个人行为，可偏偏成了安全区，老百姓信任警察，是因为觉得他们比普通人更守规矩，一旦发现穿制服的人在做这种事，那种信任就动摇了，两县事后都强调要加强教育，但光讲道理没用，如果处罚太轻，再喊一百次要自律也是白费。
年轻人总被欲望压垮，可能不是因为意志力不够，而是现实没给他们留出路，Z世代对亲密关系的看法和父辈不同，他们更在乎个人空间和即时的心情放松，警察队伍环境封闭，同事之间没法聊私事，压力大了找不到地方发泄，没有心理辅导，轮休安排太紧，连个能说真心话的朋友都没有，制度不给人正规渠道，人就会自己找办法应付。
我看过一位老警员的访谈，他说以前他们连吃饭说话都得排队，手机也要上交统一保管，现在新警员第一天报到就问能不能带耳机，这种变化不是突然发生的，是慢慢松动起来的，当“不能做”的底线变得模糊，有人就开始尝试，尝试得多了，就变成平常的事。
兵库那位巡查长被减了三个月薪水后照常回去上班，奈良那两个人辞职以后就再没出现在公安系统的名单里，没人去问他们后来去了哪里，也没人去查这件事造成了什么影响，事情就这么过去了，但问题还摆在那里，只是换了个地方等着下次再冒出来。
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