山东
目前很多地方的国企，正在全面开展用人招聘问题专项整顿工作。
本次整治和以往走过场、流于形式的整改完全不同，不做表面文章，整治力度扎实、覆盖范围全面，专门针对国企长期存在的选人用人漏洞和违规乱象，进行全方位清理整治。
在大众的就业认知中，国企一直是性价比很高的工作选择。虽然没有体制内编制，但薪资稳定、福利完善、工作有保障，是公认的优质安稳岗位，被很多人称作铁饭碗。近些年考编、考公的竞争压力持续增大，优质就业岗位不断缩减，应届毕业生和社会求职人员纷纷扎堆报考国企，让国企岗位的报考热度和竞争难度逐年攀升。
因为招聘热度居高不下，加上多数国企拥有自主招聘权限，长期以来，国企用人环节积攒了大量不良风气，不少违规操作慢慢变成行业默认的潜规则，严重破坏了正常的用人秩序。
现阶段国企用人的违规问题，主要集中在两大乱象。一是部分企业管理层滥用职权，利用职务便利，安排亲属、熟人进入本企业或下属子公司任职。二是各大国企之间互通人脉、互相迁就，交叉安置对方的关系人员，形成封闭的用人小圈子，对外隔绝普通求职者。
这种靠人脉、靠关系的用人模式，彻底违背了国企公开招录、择优录取的基本原则。很多入职人员没有匹配的学历和专业能力，仅凭背景和关系上岗，完全挤占了普通求职者的正规就业名额。
这类用人乱象带来的弊端十分突出。对企业内部而言，人情用人催生各类小团体、小圈层，职场晋升、评优评先、资源分配优先倾斜关系人员。踏实工作的普通员工得不到认可，上升通道被堵死，工作积极性大幅降低。
对社会而言，这种乱象直接破坏就业公平。很多能力出众、学历优秀的年轻人，通过正规流程参与招聘，最终因为没有人脉背景遗憾落选，不仅打击了年轻人的求职信心，也让国企招聘的公信力持续受损。同时，大量核心岗位被能力不足的关系户占据，企业管理制度和考核标准无法落地，岗位效率低下、人员混岗摸鱼成常态，直接削弱国企的市场竞争力和发展活力。
针对这些长期存在的用人顽疾，官方已经落地常态化、标准化的整改方案，从根源整治国企用人乱象。如今国企所有招聘流程全部接入智能化管理系统，全程公开透明，系统可自动核查求职者亲属关联信息，杜绝人情入职、违规安置的情况。
岗位公示、简历筛选、笔试面试、结果公示等所有环节全部留痕存档，可随时追溯核查，过往遗留的违规用人问题正在逐一清查，涉事责任人全部依规追责。
与此同时，国企考核机制迎来彻底改革，终身安稳的铁饭碗彻底成为过去。企业全面推行竞聘上岗、定期轮岗、末位淘汰制度，员工薪资调整、合同续签、岗位留存，全部和年度考核结果挂钩。即便是依靠关系入职的员工，只要能力不达标、考核不合格，就会面临调岗、降薪甚至辞退处理。
此次专项整治的核心目的，就是根除国企用人的人情陋习，让国企用人完全以能力和工作实绩为标准。这对普通求职者来说是极大的利好，只要自身能力过硬、踏实肯干，就能在公平公正的环境中竞争上岗，获得对应的发展机会。
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