河南
今天看到一位网友发文：实习转正答辩通过了，我终于正式成为阿里的一员，（预计）职级P5。
在阿里，大学毕业生想要入职成为正式员工有两个主要渠道，暑期实习转正和秋招入职。
通过暑期实习在阿里校招转正是最主要的渠道，一些部门转正率最高能在50%-70%之间，当然，具体还是要看部门的HC名额和业务情况而定。如要想要顺利转正最好提前做些准备，一位阿里朋友的建议：首先，入职后需与Mentor(师兄)和主管(+1)对齐试用期OKR，明确核心产出和硬性指标，做到心中有数。其次，有限的实习时间内(一般在3个月)，按照按周、月时间节点推进工作，定期同步进度，并在日报、周报中沉淀自己的工作思考和量化成果，让领导知道自己是在认真干活，而且活干的不错。最后，做好答辩的工作，顺利转正。
阿里实习生转正答辩通常在8月底至9月初进行。员工的企业邮箱收到答辩通知后通过PPT或撰写文档的形式，跟+1、+2领导及HRG进行述职。答辩时间安排上，个人陈述在15-30分钟左右，评委提问大概在5-15分钟之间，正常的情况下总时长会控制在一个小时以内。
结果公示，一般会在答辩后一周内公布结果。通过的同学，系统流程会转为秋招流程，然后1-2周后收到录用意向书，随后进入谈薪和签三方协议阶段。
如果没有走实习生转正，而是直接通过秋招入职，同样会有试用期考核。试用期一般3个月，第3个月进行试用期转正答辩。评审通过后即正式转正。但这里有一个延期机制(实习转正也会有)，比如，若3个月考核没有通过，一些部门可能会延长试用期至4-6个月，并再次进行答辩，如若仍没有通过可能面临被淘汰。
在大厂，每年都会有员工遇到试用期延期，但是遇到这种情况千万别慌，具体情况具体分析，未必就是不要你。
第一种情况，业务调整或HC冻结。遇到这种情况，就跟你个人能力关系不大了，完全是因为部门业务方向或者组织架构调整，导致的HC暂时冻结。这时候面对转正的流程被卡，HR或主管只能先以“延期”为借口来缓冲。结局也许会转正，也许没名额导致失败。
第二种情况，绩效考核不及或者能力未达预期。直属领导认为你的产出还不够稳定，需要再观察一段时间。这种情况下，延期会告知你具体的改进要求，还有更严格的考核指标。一般来说，转正的概率比较低，但并非绝对没有。
第三种情况，团队为了绩效平衡，需要你背指标。在大厂的某些业务线部门，如果团队中需要有人承担比较差的绩效名额，延期转正可能会被当作一种提前规划的手段，为了给后续的“优化”动作做准备。
如果不幸收到了试用(实习)期延期的通知，建议你：先不要着急上火，心平气和地跟领导、HR进行沟通，询问延期的具体原因是什么？延期需要多久？具体的考核指标和转正标准是什么？要求对方给出明确的、可量化的书面或者邮件进行答复，避免模糊的“再观察观察”。剩下的，你是否能够成功转正，那就要看“天意”了。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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