湖南
当很多企业还在盯着最低工资底线的时候，近日，江西吉安一工厂发布的一份薪资上调通知，在网络上收获了大量关注。这份通知最特别之处在于：本次加薪并非当地政策强制要求，而是企业经营盈利之后，主动拿出收益回馈一线员工。
根据这份10月7日发布的通知，从2026年10月1日起，公司时薪人员、专员、储干、助工、食堂、安保等岗位，基本工资由1950元每月上调至2100元每月，每月底薪上涨150元。与此同时加班费计算基数同步更新：平时加班18.1元/小时，周末加班24.14元/小时，法定节假日加班36.2元/小时。夜班补贴提升幅度更大，从原先10元一天，直接上调至25元一天，夜班工人每晚可以多拿15元补贴。
有网友在评论区对比各地薪资，不少地方县域底薪只有1800元，对比之下，该企业调整后的2100元底薪，已经高于当地最低工资标准。区别于很多企业被动跟着政策调整薪资，这次加薪是企业自主做出的决定。在制造业环境承压的大背景下，愿意主动给基层员工上调底薪与夜班补贴，这样的举动，自然容易引发网友的讨论。
制造业一线工人的辛苦，很多人都看在眼里。车间倒班、熬夜上夜班，枯燥重复的流水线工作，夜班的辛苦往往被低估。原来每天10元夜班补贴，很难覆盖熬夜带来的身体消耗，提升到25元，虽然金额不算巨大，但代表企业看见了夜班岗位额外付出。同时加班费基数跟着底薪同步上调，员工加班拿到手的收入，也会随之增加，这是实打实的收入提升。
当然，网上的声音也并不全是赞美。一部分网友认为涨幅不算高，150元底薪提升，分摊到每个月，改善有限。但更多网友表示理解，制造业利润薄，企业在没有政策硬性要求的前提下，愿意主动给基层员工涨薪，已经难能可贵。最低工资是法律划定的底线，守住底线是本分，主动向上调整，则是企业的善意。
值得一提的还有，另有网友爆料，据公司员工说，他们上班是两班倒的，每个月工资一般都有6000元左右，有的岗位工资比较高的超过1万块钱。江西这家公司的工资超过广东大部分公司了，怪不得现在外省到广东打工的人越来越少了。
- 不得不说，企业与员工本是共生关系。
工厂的订单与营收，依靠一线员工日复一日的坚守；员工依靠企业获得稳定收入，养家糊口。企业盈利之后，愿意分享经营成果，把收益落到底薪、夜班补贴这些基层员工最关心的地方，能够增强员工归属感，稳定工人队伍，减少人员流失。对于制造工厂来说，熟练稳定的员工，本身就是企业宝贵的财富。
这份通知也带来一个思考：企业经营，底线是遵守劳动法，保障员工拿到不低于最低工资的报酬。但优秀的企业，会在底线之上，主动考虑员工的辛苦。最低工资是保障下限，而企业主动加薪，是向上的温度。
制造业的良性发展，离不开劳资双方双向奔赴。员工踏实干活，企业善待劳动者，企业盈利不忘员工付出，员工也愿意安心留在岗位上。这次满坤科技主动涨薪这件事，金额大小可以讨论，但这份愿意主动分享成果的态度，值得肯定。也期待更多企业，在经营向好时，能够看见一线劳动者的付出，让员工共享企业发展红利。
对此，你怎么看呢？
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