大家好,我是工伤律师顾继宪!
很多工友受伤后,第一句话就问:单位没给我交社保,我这伤还能算工伤吗?赔偿是不是就没人管了?
今天我就把这件事给你说明白。先说结论:单位没交社保,不影响你认定工伤,该赔的钱一样跑不掉,只是这笔钱得由单位自己掏,不再从工伤保险基金里出。
没交社保,工伤照样能认定
工伤认定看的是两件事:你和单位之间有没有劳动关系,你受的伤属不属于工伤的情形。跟单位交没交社保、交没交钱,没有关系。
单位没给你交社保,后果不是"不能认定工伤",而是:本来该由工伤保险基金支付的那些待遇,全部转由单位自己承担。换句话说,单位没交社保,是把本该它出钱买的保险省下了,但该赔的钱一分也省不掉——法律把这份责任直接压到了单位头上。
认定工伤,记住两个时间点
出了事,申请工伤认定有时间限制,别错过:
单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出申请;
单位不申请的,你本人或者你的近亲属、工会组织,可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
这里有个对工友有利的规定:单位没在30日内申请,这期间发生的符合规定的工伤待遇费用,由单位自己负担。所以单位拖,吃亏的是它自己,你别慌。
没交社保,你能拿哪些钱
没交社保,你能拿的待遇项目和交了社保是一样的,只是支付的人从基金换成了单位。以十级伤残为例,主要包括:
1.一次性伤残补助金:十级为7个月的本人工资;
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在劳动合同期满终止,或者你本人提出解除劳动合同时支付。
这里的"本人工资",是指你受伤前12个月的平均月缴费工资,有下限和上限:低于统筹地区职工平均工资60%的按60%算,高于300%的按300%算。
除了这几项,停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等,该有的都有,只是没交社保时都由单位来出。
快到退休年龄,补助金会递减吗
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,确实有随年龄递减的规定——距法定退休年龄不足5年的,每减少1年递减一定比例。
但这里有个关键区分,工友一定要知道:递减只适用于"你本人主动提出解除劳动关系"的情形。如果是单位有过错导致你解除合同(比如单位没依法为你缴纳社保、拖欠工资、不提供劳动保护等),不适用递减,该拿多少还是多少。别让单位拿"你年纪大了要递减"来压你。
单位后来补缴了,之前的钱还赔吗
有的单位出事之后才想起来补缴社保。要记住:补缴之后,基金只支付"新发生的费用"——也就是参保之后新产生的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、辅助器具配置费、护理费等,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。
受伤时已经发生的费用,以及一次性伤残补助金,即使单位补缴了,仍然由单位自己承担。所以单位想靠补缴"甩锅",是甩不掉的。
买了商业意外险,能顶替工伤保险吗
不能。
单位给你买了商业意外险或者雇主责任险,不能替代工伤保险。缴纳工伤保险是单位的法定义务,买商业保险是单位自己额外的安排。你拿到商业保险的赔付之后,照样有权主张工伤保险待遇,单位不能拿商业保险的赔付来抵扣它该承担的工伤责任。
单位就是不赔,怎么办
如果单位拖着不赔,你可以按这个顺序走:
1.固定证据——劳动合同、工资流水、考勤记录、医疗票据、聊天记录,能留的都留好;
2.申请工伤认定;
3.申请劳动能力鉴定,确定伤残等级;
4. 先和单位协商,谈不拢就申请劳动仲裁;
5. 仲裁后单位仍不履行的,向法院申请强制执行;
6. 单位确实没钱、又符合法定情形的,可以申请工伤保险基金先行支付,基金垫付后再向单位追偿。
这里要跟你说句实在话:关于"没交社保的职工能不能申请基金先行支付",各地经办口径和裁判并不完全一致,有的地方认为可以、有的地方认为不行。能不能先行支付,需要结合你当地的情况个案确认,不能一概而论。所以别把先行支付当成百分之百能拿到的兜底,该走仲裁、该申请强制执行,一步都不能省。
工伤律师顾继宪提醒
工伤这事,最怕的就是拖着、耗着、被单位一句"没交社保"给吓住。
记住三句话:没交社保,工伤照样能认定;该赔的钱,单位一分也省不掉;时间点别错过,证据别丢。
真遇到单位不认账、拖着不办的,别自己硬扛。把材料理清楚,该找专业的人就找专业的人,把程序走对,把该拿的钱一分不少地争取回来。
我是顾继宪律师,在连云港专注工伤案件。你要是正为工伤赔偿发愁,可以咨询我。
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