超标37倍的双汇：工伤伤残十级开除，拒赔22万？

猪肉抗生素超标37倍的双汇子公司叫望奎双汇北大荒食品有限公司[1]，我在中国裁判文书网上看到一份判决书，望奎双汇的这个劳动争议案，情节惊人。

本文内容来自法院判决书，案号（2023）黑1221民初2862号，没有任何杜撰。

判决书经过匿名处理，被告只写了“望奎县某某食品有限公司，住所地望奎县”，法定代表人是“马某杰”。判决书正文提到3份证据文件：《双汇发展一届十一次职代会决议》、《双汇员工手册》、《望奎双汇手册培训发放（领用）登记表》。

天眼查网站显示[2]，望奎双汇北大荒食品有限公司与判决书的信息一致：法定代表人马相杰对应马某杰，望奎县某某食品有限公司中的“望奎…食品有限公司”8个字相同。注册地点在望奎县，归判决书中的望奎县人民法院管辖。双汇占股75%，与判决书中的3份带双汇字样文件相符。

因此判断：（2023）黑1221民初2862号判决书中的被告是望奎双汇。

故事开场。下文望奎双汇简称双汇。

❶2012年3月，39岁的刘工入职双汇。刘工称：2012年7月，双汇开始给刘工缴纳养老保险；2016年1月开始为刘工缴纳医疗保险；2014年1月，双汇为刘工缴纳住房公积金；这二险一金本应在入职当月开始缴纳，实际上延缴漏缴4个月至3年10个月。

但是，二险一金不归法院管，判决书中没有受理。

❷2023年1月9日，在入职11年的时候，50岁的刘工受伤，肝脏破裂！

第二天，望奎县人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残九级。打官司时，2023年12月19日，哈尔滨华鸿司法鉴定中心评定为伤残十级，伤后医疗期4个月，需壹人护理60日，营养期限90日。

伤得挺重。

刘工住院治疗19天。在受伤的第3天，即1月11日，车间主任房春红转给刘工的媳妇23000元。其中3000元是工会慰问款，2万是个人友情借款，房主任转钱时说“嫂子你先交着吧，这也是我个人的钱”。

刘工看病花掉医疗费15966.78元、伙食费1900元、营养费9000元、护理费7828.2元。

❸双汇给刘工办了6个月的停工留薪，但是，工资没有在每月发薪日发放。在受伤7个月之后，刘工仲裁之后的2023年8月14日才支付，而且少付了1482.18元。刘工最急用钱救命的时候，工资拿不到，猜想他会生气。

关键点来了。2023年7月17日，双汇用短信给刘工发告知函，通知刘工已旷工8天，应于2023年7月18日12点前到公司上班或说明情况并履行相关手续。

刘工的家属（媳妇？）明确跟双汇工作人员说，刘工的身体还没有恢复到可以复工的状态，需要继续休养，并且提出请病假的请求。双汇工人员拒绝了。

刘工家属很聪明，保留了电话录音和请假条。

双汇工作人员没有到刘工家里核实身体恢复情况，也没有直接征求刘工本人是否愿意继续在双汇工作。

❹过了2天，2023年7月19日，刘工向望奎县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

按照常理推测，双汇拖着不发工资、拒绝支付看病费用、要求用车间主任的个人借款+慰问金23000元抵扣本应由双汇支付的伤残就业补助金。双方的矛盾已经很深了，吵架也有可能。

❺申请仲裁后的第4天，2023年7月23日，双汇给刘工寄了一份解除劳动关系通知书，理由是“违反公司规章制度”，开除！

仲裁委的效率这么高吗？通常立案、通知企业要花好几天时间。

既然是开除，就没有N倍工资赔偿金，更没有2N。没有停工留薪的6个月工资，看病花费也没有报销。

刘工对仲裁裁决不满意，2023年9月18日，起诉到法院。

❻知识点来了。法院认定双汇开除刘工违法！

理由是：双汇用短信发告知函，刘工没有回复，无法证明刘工收到了；在送达方式上，双汇存在瑕疵，程序违法；双汇没有实际调查核实刘工身体受伤后的恢复状态，没有征求刘工本人的意见。

这些知识点，打工人多读几遍，都记住。

❼法院判决：双汇支付刘工2N倍违法开除经济补偿金128472元（5353*12*2）；补足残疾赔偿金21907元；医疗费15966.78元、伙食费1900元、营养费9000元、护理费7828.2元；一次性伤残就业补助金42824元；停工留薪期未足额发放工资1482.18元；

合计229380.16元。

从2023年1月9日工伤，到2024年2月1日一审判决，刘工经历了痛苦煎熬的一年。我没有查到二审判决书，不知道有没有二审和二审结果。

按照我看过的劳动争议案件，大概率会有二审。企业不会痛快给钱，可能还得折腾强制执行。

❽豆包计算，税前5353元，扣五险一金后，到手4518.28元。对大厂双汇的12年老员工，这个工资水平算高还是低？

22.9万的一部分已经花在医院，打官司的律师费也得一两万。十级伤残，51岁的刘工，还能找到新的工作吗？还能拿到5353元的工资吗？

替他发愁。

如果双汇能严格依法及时足额付钱，刘工能少折腾，不花律师费。

如果双汇不开除，跟刘工友好协商，换一个轻松一些的岗位，即使工资降一些，猜想刘工也会接受。既能体现双汇的社会责任感，又能解决一个十级伤残工人的就业，双赢。

这么大的厂，为啥拖着不付钱呢？为啥要开除呢？想不明白。

全文完。喜欢这类深度文章的话，可以点下关注，点下推荐♡！