广西
（知潮网）国庆7天不去上班算旷工吗？前3天合法，后4天踩红线
国庆排班7天被开除，这事落在了四川某物业公司保安队长谢某头上。
他2017年4月入职，一干五年。合同第26条写得很硬：连续旷工3天，或者一年累计旷工6天以上，算严重违纪，公司可以不打招呼直接开除，还不给补偿。
2022年国庆前，公司排了班。9月26日的排班表上，10月1日到7日全是谢某出勤，项目负责人和分管领导都签了字。谢某那年5月参加过公司培训，在签到表上签过名。
可国庆那7天，谢某一次没出现，也没走任何请假审批。
10月10日，公司下处罚决定，把他除名。第二天谢某走人。随后他申请仲裁，索要违法解除劳动合同赔偿金 29992.82 元。仲裁委判公司支付。
公司不服，告到法院。
争议焦点
谢某不认账。他说培训记录他不认，还交了另一份排班表——可惜那份表没有制表人、没有负责人签字，上面也没排他班。
他最核心的一句话是：法定节假日拒绝加班合法吗？国庆节是法定节假日，我本来就该休息，凭什么还要我请假？
这话听着在理。可仲裁委先站了他这边，判公司付那笔违法解除劳动合同赔偿金。
法院为什么把7天切成"3天+4天"
法院没笼统说"旷工"还是"不旷工"，而是把国庆7天劈成两截看。
关键在《全国年节及纪念日放假办法》。2013年修订版里，国庆的法定休假日只有10月1、2、3日这三天。10月4日到7日，是拿前后周末调借出来的休息日，国庆假期法律性质法定休假日与休息日的分野，就在这里。
前3天，是法定休假日。公司排谢某上班，等于安排法定节假日加班。劳动者有权拒绝法定节假日加班，谢某没去，不算旷工。
后4天，是调借出来的休息日。休息日调休不去上班算旷工吗？法院的态度是：调出来的休息日归用人单位统筹安排，公司排了班，谢某没按安排到岗，这4天算旷工。
4天连续旷工，踩中了合同里"连续旷工3日解除劳动合同"那条线。法院认定公司落在公司合法解除劳动关系条件范围内，解除有效，29992.82元赔偿金不用付。
国庆7天不去上班算旷工吗？答案被切成两半：前3天合法，后4天算旷工。
法理视角
这个案子最值得玩味的，是它把"国庆假期"这个人人都过、却少有人真搞清的概念，在法律上做了一次解剖。
我们习惯说"国庆放7天"，但法律眼里的7天是拼起来的：3天法定休假日，4天休息日。正因国庆假期法律性质法定休假日与休息日不同，你在每一天上的"拒绝权"也不一样。
法定休假日那3天，加班必须自愿。你不去，单位不能给你扣旷工的帽子，更不能以此开除你。这是休息权兜底的硬杠杠，也是劳动者有权拒绝法定节假日加班的法理根基。
但调出来的那4天休息日，性质是单位可以安排你工作的 ordinary 排班日。你没请假、没到岗，在单位规则里就是旷工。连续旷工触及合同红线，单位合法解除，一点毛病没有。
所以结论从来不是简单的"国庆7天不去上班算旷工吗"——而是看那一天，法律把它归在哪一类。理由也清楚：法定休假日保护的是休息权，休息日保护的是排班秩序。方案上，打工人要做的，是先分清这两天，再决定怎么应对。
给打工人的提醒
别把"国庆7天"当成一块免班金牌。前3天你确实可以理直气壮拒绝加班；后4天被安排了，能去尽量去，真去不了就走请假流程，别直接消失。
签字这事儿要上心。培训签到、排班确认这类文件，你一签名，后面再说"不认可"会很被动。谢某那次培训签字，恰恰是公司证明他"明知规则"的杀手锏。
自己的排班证据留一手。谢某那份没有签字的排班表没被法院采信，孤证难立。班次、审批记录，平时多截个图，不吃亏。
真被违法开了，那笔违法解除劳动合同赔偿金可以主张。仲裁先支持了谢某，说明这条路走得通；只是本案里，公司最终证明自己"开得合法"。
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