山东
在机关事业单位养老保险制度改革中，有一个特殊的过渡群体被称作“中人”。
简单来说，“中人”就是2014年9月30日之前进入单位参加工作，并且在2014年10月1日养老保险制度改革实施之后退休的机关事业单位在编工作人员。
这类人群的职业生涯，刚好跨越了养老保险新旧两套制度，所以退休后的养老金构成，和改革后入职的新人有明显区别。
除了常规的基础养老金、个人账户养老金之外，中人还能领取过渡性养老金，而这笔养老金的多少，直接和个人的视同缴费指数挂钩，指数高低会直接影响每月到手的退休金。
很多中人并不清楚，视同缴费指数并非固定数值，核心只由两个关键指标决定，分别是办理退休时聘任的专业技术岗位等级，以及对应的薪级档次。大家要明白，个人的职称等级和薪级档位，不只是影响在岗期间的工资收入，更是核算退休养老金待遇的核心依据。
这项改革依据国家两份核心文件推进，国发〔2015〕2号文件正式启动机关事业单位养老保险改革，实现和企业职工养老保险并轨。随后人社部发〔2015〕28号文件，明确要求各省份结合本地情况，制定专属的视同缴费指数核算表格和待遇计发规则。目前山东、广东、江苏、四川、浙江等多数省份，都已出台正式落地文件，大家可在本省人社厅官网查询对应官方文号和细则。
全国统一搭建核算框架，具体数值由各省份自主设定，多数地区的视同缴费指数，都是岗位指数、薪级指数、调节指数三项相加得出。也正因如此，相同岗位、相同薪级的人员，在不同省份核算出的指数会有细微差距，一切都以退休所在地的官方文件为准。
从实际核算数据就能看出差距，在薪级40档的情况下，专技5级副高的视同缴费指数约1.52，专技10级中级约1.28，两者相差0.24，体现在每月过渡性养老金上，差额能达到数百元。同一职称岗位下，薪级档位越高，指数越高，比如专技7级副高，薪级44级指数约1.55，薪级33级仅约1.38，差距十分明显。不管是职称岗位晋升，还是薪级档次上调，都会直接提高视同缴费指数。
这里有一个很多人容易踩坑的重点，指数核算的唯一标准，是办理退休当下的岗位和薪级，不是2014年改革前的状态。2014年9月前的工龄全部算作视同缴费年限，但指数核定只看退休时的最新职级。
如果在退休前成功晋升职称、上调薪级，只要单位正式聘任文件下发，且工资待遇已经落实，就能按照新职级核算指数。仅仅考取职称资格、没有单位正式聘任手续，或是聘任文件未生效的，都无法按高职级核算。社保核算时，会严格核查岗位聘任审批表、工资变动审批表，手续不全一律按原有职级认定。
临近退休的中人，一定要提前核对自身人事材料。视同缴费指数无法通过事后补缴提升，想要提高退休待遇，只能在退休前完成正规职级晋升和聘任。日常可以查看自己的工资变动、岗位聘任档案，或是直接咨询单位人事部门，提前一年核对岗位等级、薪级记录和聘任材料，避免退休核算时出现差错。
目前相关政策口径更新至2026年9月，各地细则可能微调，最终以当地人社部门最新规定。
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