四川
尽管英国右翼批评多元化政策会导致标准下降，罗利作为伦敦警察厅厅长和英国最高级别警务官员，明确表示将以大型机构领导者的身份抵制围绕多元化议题的“恶劣氛围”。他同时批评其他领导者在此问题上“避而不谈”。
伦敦46%的人口属于少数族裔背景，而伦敦警察厅的警员中这一比例仅为18%。罗利指出，推动多元化招聘并非出于政治目的，而是基于实际的警务需求。他强调，“包容性”是英国警务理念的基石，依赖于公众的信任。
罗利预计，这项招聘行动将面临来自两方面的批评：部分左翼人士可能认为伦敦警察厅做得不够，而反对多元、公平与包容举措的右翼人士则可能进行攻击。此前，不少右翼人士指责警方“觉醒”，并称存在“双重标准执法”。这种说法声称，少数族裔比白人受到优待，但证据显示情况恰恰相反。
罗利坦言：“围绕多元、公平与包容议题的恶劣氛围令人不安。许多公共和私营部门的领导者都在回避这一议题。领导者需要站出来，提出切实可行的理由。我们必须做对伦敦警务有效的事。”伦敦警察厅的白人警员比例明显偏高。虽然该厅拥有英国最多的黑人和亚裔警员，但其警员族裔构成与服务人口族裔构成之间的差距，也是全国最大的。
其中，黑人警员的比例差距最为显著：黑人警员仅占伦敦警察厅警员的3.7%，而黑人占伦敦总人口的13.5%。罗利指出，这些障碍已经存在了几代人，限制了人们的机会。他反驳道：“有人错误地认为，从代表性不足的社区招募人员意味着降低标准。这不是事实，他们错了。”他还补充道：“历史上，一些群体面临种种障碍，使他们更难加入警队、更难获得专业培训，也更难晋升到某些岗位。消除这些障碍不是优待，而是公平。”
1999年，麦克弗森调查审查警方办案失误。由于这些失误，黑人学生斯蒂芬·劳伦斯遇害案的凶手在案发19年后才被定罪。该调查认定伦敦警察厅存在制度性种族主义。2023年，伦敦警察厅委托开展的凯西报告认定，该警队存在制度性种族主义、厌女和恐同问题。罗利接受了报告结论，并表示偏见具有系统性，但拒绝使用“制度性”这一标签，认为这一表述已被政治化且含义模糊。
此后，路易丝·凯西等人警告称，罗利将难以修复伦敦黑人群体对警方的低信任度。去年，查令十字警察局的警员被录音记录到呼吁枪杀移民、吹嘘过度使用武力、轻视侵害报案，并发表反穆斯林和反女性言论。
对于罗利的招聘行动，1983年加入伦敦警察厅、并担任过该厅黑人警察协会首任主席的勒罗伊·洛根表示，如果是在今天，他会犹豫是否加入伦敦警察厅。他说：“伦敦警察厅被视为会纵容极端种族主义行为的地方。自麦克弗森调查以来，它一直在倒退。”
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