湖南
大家好，我是咸鱼呀~
朋友找我吐槽，说工作越来越难做了。
我还没来得及问原因，她就甩过来一张截图。我点开一看，密密麻麻的排期表。这周加下周，她们公司有7起劳动仲裁案要开庭。
她发了一个叹气的表情包，说：这还不是全部。
有些还在路上。
今天一上班，就接到公积金中心的电话，有员工去投诉公司没交公积金。下午，刚送走了一个员工，直接说：社保公司要给补缴一下。
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我看到这个信息，竟有点不厚道地笑了一下。因为我上班本来就很压抑，但一对比她的工作，我心情瞬间舒畅了。
这些年，我没少听到她吐槽公司。她们公司属于那种严重不符合劳动法的。
大部分员工是没有交社保，入职就要求员工签订自愿放弃社保缴纳证明。公积金更别提了，压根没有，加班费也是个传说。
她是HR，大部分的工作，就是在一堆漏洞里做缝补，还常常背锅。
以前她说这些的时候，还很愤然，现在，出奇地平静，甚至还带点自嘲的麻木。
我跟同事，聊起长沙就业环境这个现象。
同事沉默了一会说，以前吧，经济上行，就业环境不错，大家失业了很快就能找到下家，不为工作发愁，那些不符合劳动法的公司，生存空间相对也就大一些。
因为，员工没那个心思和精力去折腾，你欠我社保，欠我公积金，骂两句后，转头去下家公司涨薪了。谁还有空跟你打官司？时间成本算下来，不划算。
现在不一样了。
现在失业了，再找到一个合适的，周期可能是三个月，可能是半年。面试面到怀疑人生，简历投出去像石沉大海。
这个时候，突然想起来，前公司还欠我加班费、社保、公积金。刚好有的是时间、精力。甚至还有一种被生活逼到墙角之后，生出来的冷静。
数据显示：2025年，全国劳动人事争议案件是454.3万件，涉及劳动者472.1万人，赔付总额994.7亿。
再往回看，2021年才263.1万件；2022年是316.2万件；2023年385万件；2024年425.7万件，人事争议案件是逐年在上升呀。
四年时间，涨了百分之七十多。
在长沙这边，你上人社局官网看一眼，有的案件都排到明年了。
公积金官网公告显示，有公司欠了员工2018年到2020年的公积金，一万多块。有公司欠了2022年到2026年的，一万七千多。
这些，都是现在正在发生的事情。
同事说，站不同的角度，这事就有不同的观点。
公司认为，你离职的时候都没有说什么，过了一段时间，你又回来搞我，这不是故意找茬吗？
而员工呢，当时我没去仲裁，是因为我没空，现在，我刚好有时间，而且我确实也需要这笔钱。
你看，双方逻辑都有自己的一套逻辑，但是，法律的逻辑是不会站在公司这边。
社保和公积金的补缴，尤其是行政层面的追缴，几乎没有时效上限。也就是说，一个员工哪怕离职五年了，只要他能证明那五年里你确实没给他交，他就可以去投诉，去要求你补。
滞纳金是每天万分之五。欠得越久，滚得越大。有的公司欠了几年社保，最后滞纳金比本金还高。
写到最后：
同事问了我一个问题。
那些社保不交、公积金没有、加班费靠画饼的公司，凭什么能活这么久？
因为，过去的那些年，员工的流动率太大了。
以前吧，公司不规范，员工没干多久就会骑驴找马，跳槽涨薪，根本没有那个心力去仲裁。因为那个时候，机会也多。
现在反过来了，机会少了，失业后很久找不到工作，就会去把前公司欠的账翻出来。
这不是道德问题，这是生存问题。
感谢读完，若有所思
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