2027年国考缩招，新举措防范“公考围岗”舞弊行为

21世纪经济报道记者王峰 北京报道

比往年早了一天，2027年国考公告在10月13日发布。

中央机关及其直属机构2027年度考试录用公务员报名即将开始，共计划招录3.57万人，比上年减少约2400人，连续第二年减少，比2025年高点减少约10%。

但2027年国考招录继续向基层倾斜，县乡基层岗位计划占总招录计划的75%，比上年提升两个百分点；继续向应届高校毕业生倾斜，应届毕业生岗位计划占总招录计划的69%，比上年提升一个百分点。

2027年国考首次推出注册制度，报考者需登录专题网站在规定时间内完成注册后，通过电子社保卡等进行实名实人认证，才能报名和提交报考申请。这是为打击防范“公考围岗”舞弊行为推出的重磅举措。

3.57万人，招录计划连续第二年减少，让很多考生眉头一紧：竞争会不会更激烈，“上岸”难度会不会更高，今后招录计划会不会继续减少？

从近年招录情况来看，国考招录规模持续保持高位，2022年以来连续多年计划招录人数超过3万人，2025年达到近年来高点的3.97万人，此后连续两年下降至3.81万、3.57万人。

与此同时，报名人数持续增长，2025年、2026年通过审核的报名人数分别为341.6万、371.8万人。一缩一涨之下，会不会加剧国考考生的压力？

中公教育研究院专家李茜认为，从近几年国考招录情况来看，虽然今年计划招录人数较去年有所下降，但考生不必过度关注这一变化。

“结合当前就业环境来看，国考持续释放岗位机会，是国家促进高校毕业生就业、加强人才队伍建设的重要举措。今年招录人数的小幅调整，更多体现的是根据岗位需求和队伍建设需要进行的动态优化，并不意味着公务员招录需求出现收缩。”李茜对21世纪经济报道记者表示。

李茜认为，编制总量和队伍结构是影响招录规模的重要因素，从长期趋势看，公务员队伍建设仍存在稳定的人才补充需求。一方面，部分公职人员即将退休，公务员队伍需要进行补充；另一方面，出于基层治理能力建设、重点领域人才配置以及干部队伍结构优化等需求，公务员招录更加注重精准匹配和质量提升。

“未来国考招录规模仍将在合理区间内保持稳定，并根据实际需求动态调整。”李茜说。

在年龄上限放宽、向基层倾斜、向高校毕业生倾斜等方面，2027年国考延续了以往的政策取向。

2026年国考放宽了报考的年龄限制，要求报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。而2025年国考相关年龄上限则分别为35周岁、40周岁。

2027年国考延续了2026年的年龄限制，时间参数均随年份顺延，年龄区间、基层工作经历截止时间同步更新。

一位华图教育报考规划专家认为，此举旨在打破年龄壁垒，为高学历人才提供更多报考机会，使具备丰富社会经验与专业知识的硕博士能够加入公务员队伍，为公务员队伍注入更多元的社会阅历与专业视角。

2.69万个计划投向县乡基层岗位，占2027年国考总招录计划的75%，比上年提升两个百分点。基层导向的强化，既体现了公务员招录服务国家治理重心下移的用人需求，也为愿意扎根基层、服务群众的考生提供了更多机会。

2027年国考设置2.46万个应届毕业生岗位，占总招录计划的69%，比上年提升一个百分点。应届生岗位占比较高，说明国考继续把促进高校毕业生就业放在突出位置。

数据显示，2027年国考绝大多数岗位向应届生及无基层工作经验的考生敞开大门。其中，无基层工作年限限制岗位招录人数高达30542人，占总招录人数的85.6%；要求有2年基层工作年限的岗位招录4812人，占有工作经验要求总人数的九成以上。

为推动高校毕业生就业，结合“择业期放宽至2年”的政策，面向应届毕业生的岗位分为“应届毕业生”和“2027届应届毕业生”。

粉笔资深报考专家徐来对21世纪经济报道记者表示，2027届毕业的考生既可报考要求“应届毕业生”的岗位，也可报考要求“2027年应届毕业生”的岗位，2025年、2026年毕业但未落实工作单位，档案和组织关系等仍在学校或当地人才中心的考生，可报考要求“应届毕业生”的岗位。

哪些地方、部门招录的人数较多？不同类型的岗位招录人数有何变化？

税务系统招录“压舱石”的地位愈发稳固，2027年税务系统计划招录24013人，占比由上年的65.59%提高至67.28%。

金融监管系统招录2431人，与2026年的2459人基本持平，占比由6.45%微升至6.81%，延续了2026年占比“略微上涨”的势头。

此外，海事局系统招录667人，与2026年的670人几乎持平，表现稳定。铁路公安系统是招录规模较大的系统中唯一人数增长的，由2026年的479人升至640人，增幅达33.6%。

总体来看，招录资源加速向以税务为代表的经济财税类岗位集中。对经济类、财政学类、金融类、财会类专业的考生而言，2027年国考无疑相对友好。

2027年国考延续近年来分级分类考试的模式，公共科目笔试仍按职位类别分别命制试题，但三类岗位之间的“体量差”进一步拉大。

其中，行政执法类岗位计划招录28212人，占招录总量的79.05%，较2026年的78.05%提升一个百分点，首次突破79%；市（地）级及以下综合管理类岗位4789人，占比13.42%；中央机关及其省级直属机构综合管理类岗位2690人，占比7.54%。

地方招录人数分化加剧。云南招录人数由2026年的1459人升至1925人，增加31.9%，增幅居全国之首；安徽由1150人增至1511人，增加31.4%，同样表现亮眼。此外，山东、山西、江西、河南等省亦有小幅增长。

广东以2969人继续稳居全国招录规模首位，虽较2026年减少341人，但领先优势依然明显；山东（2316人）位居第二，且已连续三年增长；云南凭借大幅扩招升至全国第三，河北、河南紧随其后。

总体看，招录规模较大的省份仍集中于东部沿海与人口大省，但中西部个别省份的“逆势扩招”为考生提供了新的选择空间。

2027年国考的最大变化是，首次推出注册制度。报考者需登录专题网站在规定时间内完成注册后，通过电子社保卡等进行实名实人认证，才能报名和提交报考申请。

注册认证时间为10月14日8时至10月23日18时。认证截止日比报名截止日提前1天。

国家公务员局网站文章指出，此举旨在打击防范“公考围岗”舞弊行为。

所谓“公考围岗”，本质上是将国考职位当作“围猎”对象，个别考生或培训机构私下串联，组织多人集中报考同一职位，人为制造虚假报名热度，或利用“陪考”完成开考比例、操纵面试入围格局，甚至约定由特定人员胜出、其他人“陪跑”。

华图教育公务员考试专家易定宏分析指出，这种行为借助钻规则空子，严重破坏“公开、平等、竞争、择优”的招录原则，使真正有实力的考生被屏蔽在机会之外，更损害了公务员考试的社会公信力。

易定宏认为，此次将严打“公考围岗”置于守护报考公平的突出位置，释放出公务员招录治理从“考场公平”向“全流程公平”深化的明确信号。

“这不仅是对个案舞弊的震慑，更是对报考规则红线的重申。公务员考试不容任何围猎式操作，把公平延伸到报名、资格审查、笔试面试等各环节，让诚信报考者安心赴考。”他说。