带着政策找企业！西湖区人才服务下沉生产科研一线

秋日午后，

西湖区人才服务专班一行

走进朝阳洲江西锋铄新能源科技有限公司。

会议室里，

企业总经理吴小龙摊开人才引进计划表，

和走访干部面对面交流

博士引才、科研平台建设的堵点。

笔记本上，

一条条诉求被当场记下，

纳入专项处置清单。

这是西湖区开展服务企业专项行动

的日常一幕。

人才服务不是坐在办公室里

等企业上门问询。

在全市服务企业专项行动推进过程中，

西湖区跳出传统人才工作思路，

以“一表一册”为抓手，

把服务端口前移，下沉科创企业一线，

构建起摸排、纾困、培育、成果转化

的人才全链条服务体系。

今年，

该区人才工作迎来历史性突破：

赣鄱英才计划2人入选会评答辩、

1人完成现场考察，

实现零的突破；

全省第二届高层次人才创新创业大赛

7个项目晋级复赛、2个闯入决赛，

位居全市二类县区第一。

亮眼成绩单背后，

是一次次上门走访、一场场现场会商，

把政策红利送到企业手边，

把难题化解在研发一线。

上门摸排，带着政策清单找企业

“以前申报人才项目，全靠我们自己到处打听政策，逐条核对申报条件，耗费不少研发时间。”江西华毅空网信息技术有限公司执行总裁陈彬向记者说起以往申报项目的难处。不少科创团队一心扑在技术攻关，对人才申报政策、赛事规则了解有限，常常错过申报窗口期。

为破解政策知晓不均、供需对接不畅等痛点，西湖区依托全市服务企业专项行动，由区委组织部牵头，联动区直部门、属地街道，将人才需求摸排纳入“千名干部访千企”走访清单。干部们走进辖区楼宇、产业园区，走访300余家高新技术、专精特新企业，实地摸清企业人才缺口与项目发展诉求。走访前期，工作人员梳理编制人才申报“一表一册”以及创新创业大赛报名指南，印制政策折页、大赛手册，上门走访时一并交到企业负责人手中。

“不是企业来找政策，而是我们带着政策清单上门找企业。”走访专班工作人员告诉记者，走访拒绝走马观花式打卡。每到一家企业，工作人员都会对照手册，为企业逐条匹配可申报人才项目，讲解申报节点，提醒材料准备注意事项。

政策宣传由此从“广撒网”转向“精准滴灌”，企业不必耗费大量精力自行检索政策。陈彬坦言，专班上门送指南、讲细则，省去大量烦琐的前期准备工作，团队得以把更多精力投入技术研发。

一线问诊，现场解难纾企困

人才服务的落脚点，是解决企业实实在在的难题。西湖区推动人才服务下沉企业生产、科研一线，变“坐等诉求”为“主动解忧”，做到企业诉求登记即处置、事事有回音。

记者跟随走访专班，先后走进多家科创企业。走访现场，大家围坐交流，直面企业发展痛点：江西锋铄新能源、江西阿帕金诗科技急需引进博士人才、搭建科研平台；南昌晟源软件、江西源启智能科技，则在金融信贷、场景试验方面存在瓶颈。

针对企业不同诉求，专班现场梳理汇总，分门别类建立专项问题清单，实行分级协调，明确责任主体与办理时限。各部门协同联动、打通壁垒，能当场协调解决的，就地落实；无法即时办结的，持续跟踪督办，闭环销号。

“干部主动上门摸清企业人才培育、项目发展难题，不用企业来回跑腿，诉求登记即处置、事事有回应，真正解决了我们的实际困难。”江西锋铄新能源科技有限公司总经理吴小龙谈起这次走访，连连点赞。

人才服务，贵在贴身贴心。西湖区把服务阵地搬到企业研发办公室，直面人才引育、科研平台搭建、资金融资等各类难题，以实打实的协调处置，打通人才服务“最后一公里”，让扎根西湖的人才安心投身创新。

全周期陪跑，赛事不只看输赢

一场创新创业大赛，从来不是人才培育的终点。西湖区摒弃“重结果、轻过程”的传统思路，在全市服务企业专项行动中，打造赛前辅导、赛中护航、赛后持续跟进的陪伴式培育模式，将人才服务贯穿项目成长全周期。

赛前，组织专家团队针对会评答辩、复赛路演开展专项辅导，打磨申报材料、理顺答辩逻辑；赛中，为重点项目配备一对一服务专员，协助企业优化答辩PPT；赛后，不搞“一赛定输赢”，将优质落选项目纳入人才储备库持续跟踪培育。

“最开始准备参赛的时候，材料撰写、答辩思路都毫无头绪。专家针对性指导打磨，帮我们避开很多坑。就算没能拿到理想名次，项目依旧被持续关注，让我们创业者感受到不被轻易放弃的温暖。”南昌晟源软件有限公司总经理熊伟向记者回忆参赛经历。

赛事聚才，更要推动成果落地。西湖区统筹商务、科创、工信、金融、楼宇等多部门力量，针对7个复赛项目，梳理场地、专利、融资、场景试点等共性需求，建立企业诉求快速响应机制。“零碳智源·核芯工厂”项目计划落地西湖，相关部门第一时间匹配楼宇资源；“5G+北斗导航监测平台”项目缺少试点场景，该区主动协调商业综合体人防、地下停车场，提供试验场地；AI工业智能体项目面临资金、场地难题，职能部门多次上门走访，现场会商、精准帮扶。

人才竞争，

比拼的从来不只是一纸政策，

更是一座城区人才生态的厚度。

西湖区将持续落实

全市服务企业专项行动部署，

不断优化人才发展生态，

健全人才全链条培育体系，

以更贴心、更前置、更长效的服务，

吸引更多高层次人才、优质科创项目

在西湖落地生根，

在这片城区沃土迸发创新活力。

来源：洪观新闻客户端 记者万磊

编辑：熊一鸣 二审：胡志文 终审：凌云

南昌发布

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