当面辞退！被新西兰保安当众带走后，这位中国留学生赢了

在奥克兰大学就读化学硕士的席语涔（Yucen Xi），10月中旬等来了一次属于她的“胜利”：雇佣关系管理局（ERA）裁定，其前雇主须向她支付27,890纽币。

01

一场突如其来的羞辱

这次胜利的裁决所针对的是她一年前所经历的劳资冲突。

据RNZ记者Ke-Xin Li报道，2025年7月19日，她正在奥克兰Newmarket的高端珠宝品牌Qeelin（麒麟珠宝）门店工作。

该品牌隶属于法国奢侈品集团Kering。而她受雇于Silvertime Trading Limited，被派到这家店担任客户顾问一职。

当天晚上6点，语涔被临时通知参加了一场没有事先说明内容的会议，她决定对会议内容进行录音。

就在这晚的会议上，主管她工作的区域经理Edwin Wu，使用威胁性的语言，当场要求她“主动辞职”。

位于奥克兰Newmarket的Qeelin珠宝店.图：Ke-Xin Li/RNZ

“今天你就直接把钥匙交出来。”

“如果你主动辞职，就把钥匙给我。如果你选择被解雇，场面会很难看。”

语涔在现场并没有接受这样的选择，随后该位主管甚至叫来商场保安，当着众人的面将席语涔带走。

事后语涔向本地媒体表示，此事带来的羞辱感与压力，加上突然失去工作的经济压力，让她一度陷入焦虑和低落。

甚至让她在接下来一周时间内，无法与任何人交谈。她还坦言因为压力过大，担心自己无法继续完成学业。

更让她感到失望的是，她甚至不知道该如何通过公司内部渠道正式投诉。

据她介绍，员工遇到问题通常需要直接向经理反映，但当经理本身就是被投诉的对象时，这样的投诉方式显然难以发挥作用。

她还表示，自己从未接触过公司的人力资源部门，也不知道如何向总部正式反映问题。

“如果欺负我们的人就是经理，我们还要向他投诉，那基本没有任何意义。”

然而席语涔的个案，并不是孤立事件。

02

当高学历遇上低起薪

不少在新西兰求学的留学生会选择兼职工作，但受制于本地经验要求、英语和文化适应门槛等条件，往往最终只能找到零售、餐饮、客服等低技能岗位。

这样的无奈如今已不仅仅局限在求学期间的“打工”，更蔓延至了毕业后的求职之中。

在新西兰经济下行的大背景下， 高学历与高期待，往往直面着低技能与低起薪 的无奈。

产生这种张力并不是个人努力不够，而是一种结构性问题。

早在2024年8月，新西兰中国硕士博士联合会会长Wilson Pan就对媒体坦言：受经济影响，很多硕博毕业生找不到对口工作。

他特别强调，“对博士来说工作更难找，很多普通的工作，雇主都觉得硕士可能就overqualified（资历过高）。”

来自新西兰最新的调查数据也在印证这一趋势。

Robert Half在今年发布的调查报告显示，93%的新西兰雇主表示，过去一年中申请“资历过高”职位的候选人明显增加，越来越多专业人士在申请低于自身经验和资历的岗位。

当越来越多高学历人才不得不接受低于自身资历的工作时，变化的不只是他们的职业期待，还有劳动力市场中的议价能力。

有限的本地经验、语言障碍以及学习和生活成本，使得留学生能耗找到一份工作已相当不易

所以，即使面对不合理的管理方式，他们也不愿轻易失去工作。

虽然学历错配并不必然导致劳资纠纷，但当就业竞争加剧，而劳动者又缺乏足够的经济缓冲和法律知识时，他们可能更难对不公平待遇说“不”。

席语涔的经历，正好让这种职场中的权力不对等，变得具体可见。

遭受职场上的言语威胁，当众被羞辱，以致申诉无门，她所遭受的这些不堪回首的往事与细节，无一不在挑动着华人留学生群体的神经。

03

不敢维权，才是更大的困境

面对这种不公，并不是人人都像席语涔一样敢于公开寻求法律帮助。

也许是出于文化传统、语言依赖，亦或只是为了保住来之不易的饭碗，也有一些华人学生选择了隐忍与沉默。

席语涔最终没有沉默，而是一路走到The Employment Relations Authority 雇佣关系管理局（ERA） 。

最终，ERA认定雇主行为不当，判赔她27,890纽币。

这件事再次提醒我们：只要你在新西兰合法工作，无论持有学生签证、毕业工签还是其他临时签证，最低就业标准都适用。

程序不公正的解雇、不诚信的行为，都可以被追究。

Migrant Workers Association（移民工协会）在此案中的表态更为直接。

代表Anu Kaloti指出，“国际留学生往往是弱势群体，很多人可能并不清楚自己作为雇员的权利。即使他们意识到自己的权利，也不敢去挑战那些雇主”。

新西兰的劳动法律并不区分“本地人”和“外国人”。只要签证合法，权利就在那里。

如果遭遇不合理解雇或其他可能构成个人雇佣申诉的待遇，通常应在事件发生或知悉事件后的90天内向雇主正式提出申诉。

而如果双方无法解决，可以寻求免费调解，必要时进一步向ERA申请裁决。

一般情况下，劳动者在向雇主提出个人雇佣申诉后，有三年时间向ERA提交申请。涉及性骚扰的申诉，初次提出的期限通常为12个月。

在新西兰工作的移民和留学生，与本地劳动者一样受到最低就业标准的保护。

遭遇劳动纠纷，可以拨打Employment New Zealand电话0800 20 90 20寻求帮助；如怀疑遭受移民剥削，可拨打0800 200 088举报。

上述政府提供的咨询、早期纠纷解决及调解服务可以免费使用，且这些申诉渠道都是公开的，理应让更多留学生群体知道。

此前媒体报道过的众多维权案例，多与善用这些申诉渠道有关。

印度籍研究生Rimson曾在奥克兰一家汉堡快餐店工作，他称自己在到店工作三天（16小时）后雇主并未支付工资。而雇主则主张他实际只做了2小时试工。

Rimson随即向ERA申诉。经调查后ERA判定雇主的处理方式构成不公正不利待遇（unjustified disadvantage），给这名首次在新西兰打工的学生造成了不必要的压力和焦虑。

最终ERA依法判令雇主不但支付所有欠薪，更要承担精神损害并赔偿2000纽币。

这其中，Rimson得以自证自己工作时长的关键证据，是他保留了自己在奥克兰公交系统AT-HOP的出行记录。

众多维权成功的案例都在告诉我们：不但要勇于申诉维权，更要注意保存自己的劳资证据。

04

你的签证，不决定你的尊严

拿到签证，并不代表最终能留在这个国家，这是一个无法回避的现实。但只要你合法地在新西兰工作一天，劳动权益就会受保护一天。

这一点，对母语非英语、不习惯在职场中主动维权的华人来说，尤其重要。

席语涔事后接受采访时说：“我就是想证明，就算我是学生签证又能怎么样呢？我还是能追求公平和正义的。”

在异国他乡生活，语言可以不够流利，工作可以不够体面，学历也未必能换来理想的职位。

但劳动者的尊严，不应该因为签证的不同而打折。

Ref:

https://www.rnz.co.nz/news/chinese/1868058

https://www.hcamag.com/nz/specialisation/employment-law/student-worker-goes-to-era-to-recover-unpaid-wages/551329