青年、企业、人社：内蒙古霍林郭勒就业见习的“三角支撑”

“通过见习岗位的历练，我的综合能力得到很大提升。”自4月以来，在内蒙古联晟新能源材料有限公司见习六个月后，青年姜楠实现蜕变，摆脱初入职场的局促不安，充分施展专业能力，顺利完成见习岗位的工作。由于见习期内表现优异，她已被公司提前录用，并签订劳动合同、缴纳社会保险，筑牢了就业根基。

姜楠的故事，是内蒙古霍林郭勒市就业见习工作的一个缩影。为积极应对高校毕业生等青年慢就业、缓就业现状，2026年以来，霍林郭勒市人社部门聚焦离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁失业登记青年，有序开展就业见习岗位征集行动，让青年在一线岗位淬炼成长，为高质量就业积蓄力量。而在这项工作中，青年、企业、人社三方正形成一股合力，以见习为支点，撬动就业难题的破解。

对青年而言，见习是补齐短板、积蓄力量的“练兵场”。他们不仅获得实践锻炼，还享有基本生活保障，减轻了初入社会的经济压力。从课堂到车间，从理论到实操，越来越多像姜楠一样的青年在见习岗位上完成了从学生到职场人的转变。

企业是这场“双向奔赴”中的重要一环。“今年我们释放121个工艺员、操作工等见习岗位，助力青年成长。”内蒙古联晟新能源材料有限公司人力资源部部长孙清松说，“我们将足额保障见习人员薪酬待遇，引导见习青年熟悉生产流程、锤炼实操本领，帮助大家科学规划职业发展路径。”对企业而言，见习不仅是履行社会责任，更是储备专业人才、优化用工结构的重要途径。依托政策红利，企业得以提前锁定适配人才，降低招聘成本，实现“用人”与“育人”的有机统一。姜楠被提前录用，正是企业“蓄才”见效的生动例证。

在这场“双向奔赴”中，人社部门提供全链条服务，承担着将青年与企业精准对接、全程护航的职责。为搭好青年见习就业桥梁，霍林郭勒市人社部门坚持多元征集、提质增效，紧扣离校未就业毕业生专业特点，立足绿电铝深加工、装备制造等主导产业，深挖一批技术能级高、发展空间广的产业类见习岗位；面向基层服务平台及社会组织，拓展社会服务类见习岗位，精准匹配青年多元化见习需求，做到人尽其才、才尽其用。与此同时，为见习申报企业提供一站式、保姆式业务办理服务，简化办事流程，常态化做好见习人员日常管理、政策落地、见习成效督导等工作，并持续做好见习期满人员后续帮扶工作，靶向推送职业指导、技能培训、创业扶持等服务，打通见习到就业的转化通道。

“就业见习是引导高校毕业生等青年开展岗位实践的重要就业帮扶载体，能够有效帮助青年补齐实践短板、提升综合素养，打通就业堵点。”霍林郭勒市人力资源和就业服务中心主任包海峰介绍，当前全市就业见习基地达18家，2026年征集见习岗位244个，覆盖多个行业领域。

从姜楠一个人的蜕变，到244个岗位的铺开，霍林郭勒市正以见习为纽带，把青年的成长渴望、企业的用人需求、政府的民生责任拧成一股绳。青年得成长，企业获储备，人社搭平台，三方各司其职、相互支撑，形成稳固的“三角结构”，实现互利共赢。见习是“桥梁”，三角是“支撑”。当青年在岗位上淬炼成钢，企业在政策中收获良才，就业这个最大的民生，便有了坚实的落点。(袁宇波、由海萍、邵雅欢)

来源：霍林郭勒市委宣传部