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女性退休年龄，决定了工龄时间普遍会比男性短。50岁退休的女性，最常见的工龄在30年左右，比较长的能达到33年左右。
管理岗位的女性可以55岁退休，意味着工龄还能稍微长一点，到现在为止，见到的最长女性案例是38年。
今天这个案例是55岁退休女性案例。
女性，退休地连云港市，1971年9月生人，2026年9月退休，年龄55岁，1993年8月参加工作，累计缴费33年1个月，个人账户本息累计211177.08元，指数1.1047。
江苏省统账结合时间为1996年1月。如果按照这个时间节点，她的过渡性养老金年限应该是1991年8月至1995年12月末，但本案例有点特殊。
先看一下核定结果。
基础养老金3104.48元，个人账户养老金1242.22元，过渡性养老金633.19元，三项合计4979.90元。
平均工龄单价达到了150.53元。
江苏女性企退人员的养老金，常见的工龄单价在90-100元之间居多，30年工龄大部分在2600-3000元之间。
这个案例之所以这么高，是有其自身原因的。
1、过渡性养老金核算年限，比普通企业退休人员更长。从表格能看出来，她的过渡性养老金分为两段计算：第一段是常规的1995年前2年5个月；第二段额外核算了3年6个月，相当于在普通企退人员基础上，多计入了1996年之后的这3年6个月视同年限。
2、过渡性养老金计发指数，也高于一般企业退休人员。表格中两段视同年限，计发指数直接按1取值，不像普通企业退休人员，需要按当年工资收入核算缴费指数。近几年办理退休的女性，很多都是1992–1995年刚参加工作，这个阶段工资水平，恰恰是整个人生职业生涯里最低的。举个例子，3年5个月视同年限，指数只有0.6184，过渡性养老金仅186.77元。
就算指数到1.1166，3年5个月核算下来也只有408.23元。
据此可以判断，这位参保人1993年8月参加工作，初始身份为事业单位人员，1998年7月由事业身份转为企业身份，至于是单位转制还是个人离职，这里不深究。正是因为视同年限更长、过渡性指数更高这两个因素，实实在在拉高了她的过渡性养老金，带来明显养老金红利。再叠加自身指数不低，5000元养老金水到渠成。
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