湖北
不要以为上班交的社保就是公司给你交的，其实都是你们自己交的。私企都是把社保统一算进用工成本的。因为社保缴纳具有强制性，企业在核算招募人员的工资时，会把社保成本一起算进去。
先说养老，公司要承担员工实际工资的16%；医保各地不一样，一般在6%到10%之间，取中间值8%；生育、工伤、失业这些都是小头，一起算2%。加起来一共26%。也就是说，如果一个私企要招一名员工，实际的用工成本不仅有税前工资，还有26%的社保成本。假如企业有一万块钱的预算，想用这个数招一个人，那么合同上的税前薪资只能写7900。你以为你的工资是7900，其实你干的是1万块钱的活，企业写7900的工资才愿意雇你。
所以以后别再以为上班的社保都是企业给交的，那都是你们自己的劳动所得。没有工作、交灵活就业社保的人，不要再觉得自己亏了，觉得以前上班是公司交大头，现在自己全承担不合适。你以前上班也是自己交的，而且承担的还更多。就拿养老举例：企业职工养老，名义上公司承担16%、个人承担8%，一共24%；但灵活就业职工养老总共只有20%。听出来没有？上班跟上不上班相比，光养老这一块，你一个月还要多交4%，待遇还是一样的。因为无论企业职工养老还是灵活就业职工养老，都是职工养老。
很多人在这里踩坑，特别是那些没有检索能力、坚信吃苦是福的老人，不能理性接受自己的认知已经落后了，总想着好心给孩子建议，动不动就劝孩子哪怕工资低一点也要先找个班上，因为上班有人给你交社保。看完这个视频之后，就不要好心办坏事了。如果你怕孩子自己干风险大，找个班上是对的；但如果单纯为了交社保，自己交灵活就业就行，而且交得更少。养老少交4%，失业、工伤、生育都不用交，里外里可能相当于少交6%。如果医保还能交居民医保，那少交的就更多了。
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