上海
10月12日，复旦大学上海医学院的一间教室里，坐满了学生。台上，职业培训师正结合“临床成果量化”“精准镜像JD语言”等内容，手把手教大家打磨简历与面试表达；来自波士顿科学的高管学长与青年校友也轮番登台，与学子们展开深度对话。台下，大五学生小李边听边记：“原来我轮转时积累的那些病例数据，放到产业端这么有用。”
这是波士顿科学“星光计划”校园行首站的一幕，也是申城秋招季里，校企协同为医学生补上“职场课”的一个缩影。
今年上海高校毕业生规模达25.8万人，就业压力不小。市人社部门把就业服务往“早、实、准”上靠，校园招聘、职业指导、简历面试培训提前送进校园；离校还没签约的毕业生，也能通过“15分钟就业服务圈”和12333热线拿到政策、找岗位、做指导。对医学生来说，求职路上还有一道特殊坎：读书时间长，临床、科研、公卫各有各的节奏，真到写简历、投企业时，不少人犯难——“我只会写轮转和课题，不知道产业界想看什么。”
复旦上医这几年把就业指导拆成了日常功课。学院“蔚枫”生涯发展工作室、“法莫西”生涯发展工作室等面向不同年级开规划课、做一对一咨询，简历门诊按月排；春秋学期的生涯嘉年华、求职训练营里，模拟面试、行业交流交替着来。学生们还会走进普瑞眼科、金域检验、上海国际医学园区等企业参访。今年8月，复旦牵头成立“新时代高校‘仁心仁术 造福人民’育人共同体”，把医院临床和企业研发一线一起纳入医学育人。老师们说得很实在：临床基本功是主业，职场沟通、简历表达这些，得靠校企一起补。
企业走进校园，带去的不是招聘指标，而是一份立足长远的公益承诺。作为深耕中国近三十年的跨国医疗科技企业，波士顿科学始终将企业社会责任融入核心战略，自2020年以来在华累计投入公益资金超过1000万元。在医学人才培养领域，波士顿科学还携手中国青少年发展基金会开展医学生助学公益项目，从人才培养的源头到就业能力建设，为医学青年的长期成长提供支持。。此外，公司还通过“移动创新学院”IAS大巴车等公益平台，将专业医生培训延伸至全国30个省级行政区的基层。将企业的行业经验、导师资源和全球视野转化为医学院校的公益补充，体现了对行业人才生态的长期投入。
“星光计划”校园行是这一理念的延续。作为企业持续深化校企协同、打造大健康人才蓄水池的标志性项目，波士顿科学“星光计划”已连续六年深耕校园招聘与青年培育阵地。2026—2027年度的首站选在复旦上医，后续还将走进上浙江大学医学院、南方医科大学等10所高校。本届计划更加聚焦于“职场通用能力的前置化构建”，活动中，企业高管学长结合自身经历剖析医疗科技蓝图与企业使命；三位不同专业学生围绕“当AI开始‘看病’”登台思辨；职业培训师传授简历优化黄金法则与面试表达模型；青年校友则分享了从校园到职场的求职转型心得。活动后，探校Vlog和社群互动继续跟进。学校出场地、出学生、出生涯体系，企业出案例、出导师、出行业话术，双方合作把一次活动变成了持续的支持。
谈及“星光计划”，波士顿科学中国区招聘负责人分享道：“波士顿科学始终相信，创新和行业进步离不开‘人’，更离不开青年力量。‘星光计划’陪伴医学生成长已有多年，每一次交流，同学们扎实的专业功底和对追求理想事业的渴望都让我们印象深刻。这次携手复旦上医，我们希望把这份陪伴再往前一步，在大家真正走向职场之前，把真实的行业情况和实用的求职方法带到身边，帮助同学们更好地连接学术所长与产业需求，更有底气地迈出从校园到职场的第一步。”
在复旦上医，就业指导已被纳入人才培养的日常。学校依托“蔚枫”生涯发展工作室、“法莫西”生涯发展工作室等，通过课程、咨询、实训等方式，系统提升学生的职业素养。与波士顿科学的合作，正是这一体系的延伸。这类项目并非要引导学生脱离医学轨道，而是通过行业分享、简历面试辅导、导师跟踪等模块化内容，帮助学生更清晰地梳理自身优势，将医学专业背景转化为跨岗位的通用能力。在上海全面推进“15分钟就业服务圈”和促就业政策落地的背景下，这种互补型合作，为医学人才的多元化发展提供了可借鉴的路径。
原标题：《医学生求职，有了“职场导师”，波士顿科学“星光计划”走进复旦上医》
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