北京
“过去我手头有多家企业申报市级先进级智能工厂认定，但每当企业提出‘数据采集系统算不算智能场景’‘产线自动化率要达到什么标准’等专业技术问题时，我常因没有专业背景无法马上答复。”天津西青区工信局投资与行业发展科科长郭振涛说，“有想法没办法，虽然政策文件都懂，但遇到新情况新问题，总感到‘知识恐慌’。”
今年以来，针对年轻干部此类现象，天津西青区实施“青”锋优培营经济尖兵培育计划，助力干部成长。西青区打破以往参训需要所在单位推荐、名额平均分配的隐性门槛，面向全区机关、企事业单位85后干部发出通知，只要政治过硬，对经济领域感兴趣、有热情，不限职务层级、工作领域、专业阅历，均可自主报名。
这吸引了很多年轻干部的关注。郭振涛就是通过自荐成为“青”锋优培营的一名学员。培训期间，组织数据统计、财源建设、产业布局、招商谈判等专业部门领导干部传授经验；围绕经济工作能力提升、产业转型升级路径等主题，每月赴南开大学开展延伸培训，还推动学员走进产业园区、头部企业，实地感受前沿变化。
“全科式教育让我耳目一新，慢慢就能听懂企业技改方案中的技术逻辑了。”郭振涛说，“现在面对企业咨询，我基本能直接答复，帮企业精准匹配扶持政策。”
“促进年轻干部成长既需‘压担子’，也需‘搭梯子’。”西青区委组织部相关负责人介绍，培训营推出导师伴跑计划，由相关牵头单位负责同志和长期从事招商和项目建设的业务骨干担任导师，实实在在传经验、教方法，推动干部从“能执行”向“更精通”转变。
“导师不仅帮我们梳理调研思路，还带着我们跑企业、谈项目，手把手指导。”郭振涛说。5月初通识培训结束后，培训营进入任务闯关阶段。学员聚焦发展热点，以团队为单位申报了“集成电路承接路径”“西青园项目招引策略”等8个经济考题。各团队要深入分析西青区未来产业发展形势，调研产业园区、重点企业需求，合力完成“课题调研、产业献策报告、项目招引攻坚”3项实战闯关。
郭振涛所在的团队选择了“西青区智能工厂建设”专题，通过走访园区、对话企业，团队迅速摸清了转型痛点，分层分类引导企业转型，算细账办实事，抢抓超长期特别国债窗口期，推动25个工业项目获得国家超长期特别国债资金支持。通过政策宣讲、靶向辅导、精准服务等方式，推动30家工业企业获市级设备更新政策支持。培训营学员累计走访企业68家，收集企业需求200余条，提出产业献策建议14条。
(来源：组织人事报)
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