壹评榴声丨交接棒上见担当

编者按：枣庄，这座正奋力迈向“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”的鲁南明珠，站在了历史的新起点。变革的浪潮奔涌，共识的凝聚、智慧的启迪、声音的传递，比以往任何时候都更为重要。由枣庄市委网信办、齐鲁晚报枣庄融媒中心倾力打造的网络评论专栏——《壹评榴声》应运而生，旨在搭建一座连接政策顶层设计与基层生动实践的桥梁，奏响枣庄转型发展的时代和声。

日前，峄城区镇领导班子换届工作会议召开，对镇领导班子换届工作进行安排部署。

此次换届的特殊性在于，恰逢“十五五”开局之年，峄城“十五五”的事业蓝图已经确定，面对经济实力迈上新台阶、创新驱动再创新优势、城乡区域协调发展、共同富裕进一步推进的目标任务，换届质量直接影响“十五五”工作成效，因此意义重大。

换届，换的是人事结构，不换的是干劲担当。越是千头万绪、人心浮动的关键节点，越能照见广大党员干部的党性和格局。换届考场，要在交接棒上见担当。

“干着等”，是换届期最硬的党性。换届期不是“过渡期”“空窗期”，不能抱着“换完届再干”的想法，进入“等待观望不作为模式”。对峄城来说，当前的发展节奏等不起、也停不得，抓产业、优结构，抓改革、谋创新，每个环节都需要持续用力；就业扩容、学校改扩建、村卫生室提升等民生承诺，更不能因换届而放慢节奏。换届期往往是政策衔接、项目推进、矛盾化解的关键期，领导干部要做到换届不换干劲、不换心态，在位一天、赶考一天，该拍板的拍板，该推进的推进，该解决的解决。

“进”则勇挑重担，务求实效。“进”是组织的认可和信任，是干事创业的新起点，要感恩党和人民的信任、感恩组织的重托，以更加进取的精神、更加饱满的热情，迅速进入新角色。眼下，峄城正处在传统存量焕新、特色产业成势、新兴赛道起跑的关键阶段，“进”者该做的，是接稳接力棒、理好旧账本，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待工作，更加严格地要求自己，努力在新岗位上再创佳绩、再立新功。

“退”则坦然交棒，不减余热。《论语》中，子文三次出任令尹，每次离任时，他都把政务清清楚楚地告诉新令尹，孔子赞许他：“这就是忠。”今天的“退”者，是功成身退，你们都为峄城建设添过砖、扛过活、解过难，手中握着多年积累的基层经验、群众感情和破题办法，把这些交代清楚、传递到位，把年轻干部扶上马、送一程，这是对“船到码头车到站，但党性没有‘到站’”一说的生动诠释。

“留”则沉心积淀，久久为功。“留”，是保持队伍稳定和工作连续性的需要，是对过往工作的肯定，而非“原地踏步”。峄城许多工作，都需要有“留”的定力：产业链条培育不是一届之功，城乡品质提级需要持续投入，基层治理稳定也要一锤接着一锤敲。要自觉立足本职岗位，知足自省、沉心积淀，发扬成绩、克服缺点，担当作为、扎实工作，留出“压舱石”的分量，用坚守把蓝图绘到底。

“转”则重整行装，实干破局。峄城“强工兴产、转型发展”的战场分布在项目现场、田间地头和治理一线，转岗是对能力的继续锻炼。要避免“走读生”心态——人在新岗位，心还挂在旧摊子；或把转岗当“过渡”，只求平安落地、不求打开局面。要做到换岗不换事业心，换位不换责任心，用积极的态度适应新环境、迎接新挑战，尽快摸清底数、找准症结，在新岗位上创造新业绩。

范仲淹在《岳阳楼记》中写道：“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，称“进亦忧，退亦忧”。古人的“忧”，忧的是职责所在，不是位子高低。今天，峄城干部面对换届，正需要这样的心态：把“干着等”刻在换届期每一天，进不失态，退不失责，留不失志，转不失劲，这就是对峄城“争先进位、追赶超越”最有力的担当。

（评论员 峄城区融媒体中心 刘明月）