江苏
一、基本案情
2024年10月，外地来连的小刘进入连云港徐圩新区一处工地，从事防腐保温工作。同年12月28日，小刘在操作滚圆机下料时手指被机器夹伤，确诊指骨骨折。出院后他多次复诊，医院先后开出“休息三周”“两周”“继续休养”等休息证明。按医嘱本应安心养伤，可伤还没好、休息证明也没到期，他就急着提前回工地照常打卡上班——2025年1月下旬工地放假，2月7日又返岗，干到3月31日双方终止用工。殊不知，正是这次“提前返岗”，直接决定了他停工留薪期工资能拿多少。
入职期间，公司始终没有为小刘缴纳工伤保险。2025年3月19日，连云港徐圩新区人社局作出工伤认定决定书，认定其为工伤；同年4月27日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。因赔偿协商未果，小刘在顾继宪律师代理下申请劳动仲裁。
二、争议焦点
1.公司未缴纳工伤保险，各项工伤待遇应否由公司承担，又该按什么工资标准计算？
2.小刘受伤后提前返岗上班，还能不能再主张停工留薪期工资？
三、辩论思路
关于公司应否承担赔偿责任及计算标准：
我们接受委托后，认为：公司是本案工伤保险责任单位，却未依法为小刘缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤而单位未参保的，本应由工伤保险基金支付的项目，全部改由用人单位承担。据此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费，均应公司赔付。
证据支持：我们收集了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放与打卡记录等证据，证明了劳动关系、工伤事实、十级伤残及实际工资水平。
法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，十级伤残应支付七个月本人工资的一次性伤残补助金；连云港市一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按基准标准下浮10%执行。针对公司要求按6600元/月（300元×22天）计算的抗辩，我们以实际工资总额核算，主张以全省养老金计发基数8785元的80%作为月工资基数，最终获得仲裁委采信。
关于停工留薪期工资：
我们接受委托后，认为：停工留薪期工资，说白了就是补“因为受伤没上班、单位又没发工资”那段时间的钱。医院虽然给小刘开了一长串休息证明，但这些证明覆盖的日子里，他大部分时间照常回工地打卡、公司也照发了工资，这部分钱公司已经用“上班工资”的形式给过了，就不能再重复要一份停工工资。真正“活没干、钱没拿”的空白期只有18天——住院加上1月下旬工地放假、公司没发工资天数。所以这一项应按300元×18天＝5400元计算，且属于终局裁决、一裁定音。
证据支持：我们整理了历次诊断证明、休息建议、打卡记录及放假期间未付工资等事实，逐段划分应得与不应得，做到主张有据、进退有度。
法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条第一款，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、顾继宪律师解读
本案是一起因用人单位未缴工伤保险引发的工伤待遇争议，具有较强典型意义。
（一）没交社保不等于白受伤。单位未参保的，工伤保险基金本应支付的项目全部转由单位承担，劳动者待遇不因未参保而落空。
（二）工资基数是赔偿"大头"。一次性伤残补助金以本人月工资为基数，基数之争直接决定金额。本案以工资总额核算、按计发基数80%确定月工资标准，正是专业代理的价值所在。
（三）停工留薪期要实事求是。提前返岗、伤情已不需休息的部分，法律不再支持；该争的争、不该争的不硬争，主张才更易被采信。
（四）认定与鉴定是前提。工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论是索赔的"命根子"，务必及时办理。
（五）证据决定成败。工资记录、打卡记录、医疗票据、诊断证明平时就要留存，关键时刻就是胜诉底牌。
（六）江苏的工友千万记住：停工留薪期一定要靠医院的休息证明“撑住”。每次休息到期，就及时去医院复诊、接着开新的休息证明，一直开到医生不再给你开为止；伤没好之前，千万别急着提前回工地干活。一旦你提前返岗、又照常打卡上班，这段时间在法律上就等于自己放弃了停工留薪，除工资之外再想主张停工留薪期工资就很难被支持了。本案小刘正是因为过早返岗，停工留薪期最终只被认定了18天。
我是顾继宪律师，专注处理连云港建筑工地、外地驻连企业工伤案件，擅长工伤仲裁调解、谈判，帮伤者平衡赔偿数额与回款风险。如果你在连云港及周边城市遭遇工地受伤、企业推诿的工友，可以咨询。工伤认定、鉴定、仲裁、调解一站式全程代理。
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