提升300%！美光公布员工奖酬改革方案！

10月21日，代表美光台中晶圆厂众多员工的台中存储工会宣布与美光管理层就多项议题达成共识，并正式签署劳资协议。因此，双方同意撤回原订於10月22日进行的调解程序。但当日并未公布协议内容。

△中国台湾美光董事长卢东晖

10月22日，中国台湾美光董事长卢东晖于媒体宣讲会中正式公布了新版员工奖酬改革方案。他强调，此次改革虽源自回应桃园及台中工会诉求，但季度分红奖金与新版IPP（年度个人绩效奖金）将适用全球员工，相关机制预计于今年12月1日正式实施。

卢东晖指出，美光今年曾宣布向员工发放每人新台币100万元奖金，年度奖金IPP也取消原先200%上限，最终发放幅度达300%至500%，但员工关切相关措施能否制度化，提高未来奖金的可预测性与透明度，因此公司在10月中旬取得董事会授权后，推动整体奖酬制度改革。最终通过的新的奖酬方案涵盖新增制度化“季度分润奖金”、新版IPP、结构性调薪、劳工退休金提拨率提升至10%、增加3天有薪假，重点由单次给付延伸至长期收入与退休保障。

卢东晖强调，美光是员工逾6万人、制造与研发据点遍及十多个国家的跨国企业，由于采全球一致化员工准则，此次改革虽源自响应桃园及台中工会诉求，但季度分红奖金与新版IPP将适用全球员工。

新增制度化“季度分润奖金”，连接营运获利与高度透明

针对工会对于奖金可预测性、透明度与制度化的核心诉求，美光正式建立全新的季度分润奖金（Quarterly Profit Sharing Bonus）机制：

1、全新“季度分润奖金”：该分润奖金为完全额外新增，并非自原有的IPP年度奖金挪用，亦不取代既有奖酬预算。新增的“季度分红奖金”自2027财年起适用，未来将让员工每季直接分享公司获利成果，奖金池与美光获利表现连动，公司赚得越多，分红奖金池也将随之增加。

2、公式公开透明：分润机制直接与美光财报获利挂钩，计算母数为“税后净利扣除下一季度预估资本支出（CAPEX）”，并以2026财年的发放标准作为计算基准。

3、分红采用50%现金加50%股票发放：“季度分润奖金”有50%在财报发布后以现金发放，另50%以股票形式给予并于次年一次性兑现，使员工能共享美光长期的资本利得与成长成果。

4、全球一致原则：季度分润奖金与新版IPP奖金机制均遵循全球一致性原则，适用于美光全球6万多名同仁。

IPP年度奖金结构优化与结构性调薪“同步对齐”

在新版的年度个人绩效奖金（IPP）方面，美光保留了与公司长远战略目标（如100亿美元研发实验室投资）挂钩的设计，确保在追求短期获利外仍维持技术领先；同时放宽了绩效等级上限，最高等级的员工的IPP奖金可达500%（5倍）。

卢东晖指出，旧版IPP同时连接获利与策略目标；新版IPP聚焦战略目标，获利连动则由季度分润机制反映。强调IPP原有奖酬预算维持不变，保留策略目标是为支持研发、建厂等未来能产生获利的长期投入。策略目标达成上限由200%提高至250%。依个人绩效等级举例，绩效三级为250%、四级可能为350%、最高绩效五级可达到500%。

此外，继年度例行调薪后，美光宣布启动第二次结构性调薪：

1、同步对齐机制：针对新进人员起薪调升后可能导致的薪资倒挂问题，美光实施“同职级同职务同步对齐，确保资深与现有同仁的薪资竞争力。

2、轮班津贴调升：全面调升日班、夜班及EF班轮班人员的基本薪资与相关津贴。其中，日班轮班津贴从每月新台币1,500元提升至新台币4,500元，增加3倍；夜班津贴按基本薪资20%计算，每月最低金额由新台币8,000元提高至12,000元；E/F班津贴由基本薪资的10%提高至15%。

3、预计落实时间：结构性调薪预计于2027财年第二季（2027年2月底至3月）前完成，并努力争取于农历年前提前完成发放。

劳工退休金提拨率提升至10%

针对员工长远的退休保障与福利，美光亦推出多项优化方案：

1、劳工退休金提拨率升至10%：美光将劳工退休金提拨率自原本的8%提升至10%（法定标准为6%），调幅达25%。美光表示，在全台员工数逾一万名的大型雇主中，此提拨水平位居全台前99.7%的顶尖梯队。

2、加码3天有薪假：额外提供员工3天有薪假至7天，以提升工作与生活的平衡感与幸福感。

员工整体年薪提升约3倍

美光表示，按照新增的季度分润奖金+新版IPP，基层至工程师总薪酬将大幅提高；产线人员预测从新台币63万元增加到逾200万元；初阶工程师预测从新台币145万元增加到近400万元；中高阶工程师预测从新台币200多万元增加近600万元。

上图以三位不同职等员工的个别薪酬试算，2027年度总薪酬预测分别达逾新台币200万、近400万及近600万元（原始试算约新台币223万、392万及596万元），约为各案例FY25金额的3.5倍、2.7倍及2.7倍。总薪酬涵盖基本薪资、季度分润、IPP、Maxout奖金、年度股权奖酬、公司退休金提拨及适用津贴，并非全数为当年度可领取的现金。以上仅为个别案例及预测值，不代表各职等的平均数、中位数、标准薪资或保证给付。

美光：尊重桃园工会合法诉求

针对代表美国桃园晶圆厂员工利益的美光桃园工会发起的罢工争议行为，中国台湾美光董长卢东晖强调，争议行为是劳工的法定权利，美光对此表达尊重，并感谢桃园工会在表达诉求时相当理性与克制。

卢东晖指出，台中与桃园工会因属不同法律实体而分别进行协议，但两工会提出的四大核心诉求完全一致，美光亦秉持“全台一致”与“全球一致”的原则给予积极回应。

美光管理层总结称，公司与工会并非对立面，而是“一家人”，最终目标是达成“台湾、美光、同仁”的三赢局面。本次劳资协商过程均有政府主管机关全程参与并经双方律师确认合法合规，美光未来将持续通过公开透明的沟通渠道与各厂区同仁保持交流，落实各项协议条款。

编辑：芯智讯-浪客剑