天津
很多人聊起车企 ESG，习惯性先想到环保、碳排。但 ESG 的温度，往往不体现在报告的数据里，而藏在企业怎么对待自己的员工中。10 月 20 日，2026 福布斯中国最佳雇主榜单揭晓，奇瑞进入 20 家上榜中国企业。这样一份榜单，照见的正是 ESG 里带着人情味的那一面。
福布斯的评选特别看重真实体验。雇主、雇员双向评估各占四成权重，员工真实感受在其中的分量很高。也就是说，最佳雇主不是企业自己标榜出来的，而是员工内心的认可，加上外部专业评价，一起堆出来的结果。尹同跃说得很清楚，企业不光要算商业价值的账，还要算 ESG 和社会责任的账，而员工，就是账本里最重的那一页。
很多企业做责任，眼睛习惯往外看，公益做得风生水起，却常常漏了内部。员工是企业的第一资源，把自家员工放在心上，本身就是履行责任最基本的一环。奇瑞打造的 “幸福奇瑞”，围绕暖心、荣誉、成长、平安四大工程，把责任落到实处，从人才培养、职场氛围到家庭关怀，样样都有着落。
在人才竞争白热化的今天，给员工成长空间，才是最实在的负责。奇瑞把晋升通道从管理一条路，拓宽成管理、专业、技能三条并行通道，技术人才、一线工匠不必挤管理岗，也能找到向上的路。培训投入始终不断，国内员工人均每年学习时长接近 60 小时，技能大师工作室陆续设立，累计培养超 1.1 万名高技能人才，遍布研发、制造、服务各环节。缺人不急着外招，宁可花时间打磨内部人才，这份底气背后是对员工的看重。
企业走向全球，责任也跟着延伸。研发人员能参与多国市场项目，拥有海外轮岗机会；制造工匠打磨产品品质，支撑中国汽车出海；市场人员奔赴海外开拓。企业做大的红利，没有只归资本，也化作普通员工看得见的职业舞台，企业发展与个体成长双向赋能。
不过最打动人的，还是那些落到生活里的细节。坚持十年的中高考陪考假，让父母在孩子人生大考时能在场；职工托管班，托住双职工家庭的带娃难题；升学奖励，让上千名员工子女受益；牵手协会，促成七百多对青年姻缘。这些贴近家庭的安排，关照的是员工工作之外的日子，也让奇瑞多次捧回 “全国模范劳动关系和谐企业” 等荣誉。
ESG 不该是一纸漂亮的报告，而是体现在日常经营的选择里。商业成功固然重要，但一家优秀企业，理应兼顾商业价值与人的价值。福布斯最佳雇主是份认可，更是一次行业启示：中国车企的向上突围，不止是产品、技术、市场的比拼，还包含善待人才的温度。未来，奇瑞将继续给成长以高度、给幸福以温度，交出一份属于自主品牌更丰满的社会责任答卷。
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