江苏
我，就职于某央企地产，在行业里摸爬了好些年头，亲眼看着公司这一阵在市场上风生水起，可身处内部，体会到的却是另一番光景。
外面的报道都说，最近几个月公司势头凶猛，热门城市频频拿地，就算行业新政出台，依旧坚定看好地产赛道。
资本市场上，我们已是内房股市值靠前，存量地产业务甩开不少同行央企，今年还在大力铺开轻资产板块，对外一派扩张进取的模样。
旁人看到新闻，都觉得公司新项目一个接一个，投资力度这么大，必然是广纳贤才，到处招兵买马。外人眼里，能进某央企地产，依旧是地产圈相当不错的归宿。
可只有身在体系内才清楚，热闹的拿地新闻背后，招聘的口子早已经悄悄收紧。从今年二季度开始，集团就在严格卡死编制，社会招聘变得格外谨慎。到了九月份之后，市面上几乎见不到我们正式编制的岗位放出，不管是普通基层岗，还是中层管理岗都少之又少。
不是完全不招人，但但凡要对外开放社招，岗位必须是无可替代的刚需。要走特殊的审批链条，一层层书面论证这个岗位非招不可，通过重重关卡之后，才允许启动招聘。不止社招收缩幅度很大，往年轰轰烈烈的校招，今年规模也大幅缩水。
新项目不断上马，业务盘子越做越大，新增的工作量，几乎全部压在了现有这批在职员工身上。能留下来的，都是一轮轮筛选过后的精兵强将，可人手不增加，业绩指标却没有松半分。集团的业绩要求实实在在压到每个部门、每个人头上。
日常加班变成常态，工作氛围也越来越卷。手上同时摊开好几个项目的事情是家常便饭，既要跟上外部拿地开发的进度，又要扛住各项经营考核。外面的人还在盯着某央企地产的岗位想往里挤，却不知道里面的人早已负荷拉满。
如今好岗位几乎不会公开发布，大多靠熟人、内部推荐，就像文章里说的，岗位机会变成了“亲密传播”。地产行业早已没有躺赢一说，哪怕是某央企地产这样的央企平台，也不存在安逸摸鱼的位置。
外界看见的是土拍市场上屡屡落子的风光报表，我们体会的却是编制严控、人手吃紧、业绩重压下的日常。一边向外积极拿地拓展版图，一边向内严控人员编制，这种矛盾感，就是我们现在最真实的工作处境。
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