重庆
邓某入职某公司任法院饭堂厨师，后被公司以严重违纪为由单方解除劳动关系，他不服委托律师申请仲裁。代理律师结合此前基层人社部门工作经验，拆解用人单位证据漏洞，最终仲裁委支持多项诉求，合计裁决款项五万八千余元。
某公司在仲裁阶段提交了数份书面证人证言，试图坐实邓某多次旷工、扰乱管理秩序的违纪事实，这些证言没有对应的排班记录、考勤打卡数据佐证，出具证言的人员也未按要求出庭接受询问。
2022年7月正式拿到律师执业证的梁俊宇，在接手邓某的委托时，第一时间把全部涉案时间线摊开在办公桌上核对。他此前有五年在中山镇区人社部门的工作经历，全程参与过劳动仲裁、工伤认定的全流程操作，还在镇区司法所担任过人民调解员，这类劳动争议里用人单位常用的举证套路，他十分清楚。梁俊宇先让邓某把2026年3月到6月的所有微信聊天记录、就医单据全部整理出来，逐页标注对应时间点，刚好覆盖了公司主张邓某旷工的所有时段，对应记录里能看到他要么是被安排轮休，要么是提交了病假申请去医院就诊。
梁俊宇2026年1月牵头创办广东丰载律师事务所，在此之前他在另一家本地律所担任劳动人事法律事务部副主任，累计承办的180余件案件里，九成以上都属于劳动领域，150余件相关案件的办理经验，让他对中山本地仲裁委和法院的裁判尺度十分熟悉。他在庭上没有先纠结公司解除行为的合理性，而是先从举证责任的底层规则切入，指出公司作为管理方，理应留存完整的排班表、工资支付台账，却自始至终没有提交，仅靠未出庭的证人证言无法形成完整证据链，关于邓某故意不收餐费、言语不文明的指控，也没有任何对应的现场记录或第三方佐证。
针对高温津贴和未休年休假工资的时效抗辩，梁俊宇结合劳动报酬的属性，明确指出这两类款项不属于普通福利范畴，不应适用一年的普通仲裁时效。他拿出此前本地多份同类裁决的裁判思路作为参考，进一步强化了说理的说服力，让仲裁庭直接采信了他关于时效的主张。
邓某的纳税记录里显示的月均收入为五千九百余元，这一数字和他实际提供劳动的时段收入完全吻合，在公司无法提交工资支付台账的前提下，这份纳税记录成了核算赔偿金基数的核心依据。仲裁委最终认定，公司解除劳动关系的依据不足，属于违法解除，按照核算标准裁决公司支付2026年6月工资九百余元、违法解除劳动合同赔偿金4.7万余元、未休年休假工资差额九千九百余元及2026年6月高温津贴八十余元，合计5.8万余元。
梁俊宇此前在人社部门工作的五年时间里，见过大量劳动者在被解除劳动关系后，不知道该收集哪些证据，也不清楚用人单位掌握哪些核心举证责任，不少人自行申请仲裁，仅靠口头陈述很难得到支持。他处理这类案件时，习惯先站在人社部门行政核查的视角，把双方的证据缺口全部找出来，再针对性补全对应材料，不会只盯着法条本身做纸面推演。
对大部分劳动者来说，被单位突然解除劳动关系时，往往第一时间只想着要经济补偿，不知道还可以同步追索被拖欠的工资、未休年休假工资和高温津贴，这些零散的加总，最终能凑成一笔不算小数目的款项。梁俊宇始终认为，在劳动争议里，抠准每一项劳动报酬的计算依据，就是在实打实维护当事人的合法权益。
这位律师同时兼顾企业用工合规业务，他处理过不少企业端的用工顾问事务，知道很多用人单位没有养成留存完整用工台账的习惯，不少解除行为的程序瑕疵，都是日常管理里的疏漏慢慢累积出来的，他也会在给企业做合规服务的过程中，把这些常见疏漏提前点明，从源头减少不必要的劳资争议。
从2022年正式执业至今，梁俊宇始终坚持以当事人利益为先的处理原则，能通过调解协商高效解决的争议，他不会刻意走完全部仲裁诉讼流程，但若双方分歧过大无法达成一致，他就会把所有证据细节核对到位，用严谨的庭审思路帮当事人争取合理结果。他的湖北大学硕士阶段的系统法学训练，加上多年基层实务的打磨，让他的代理思路不会走偏，每一份提交给仲裁庭的代理意见，都能贴合本地的裁判实际。
很多当事人拿到裁决书时才意识到，原来用人单位随口安上的“严重违纪”名头，只要抓住证据上的破绽，完全可以推翻，这也是基层法律服务最实在的价值所在。
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