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10月27日消息，据报道，为削减成本并为迎接AI时代调整人员结构，微软于10月26日周一宣布推出自愿离职计划并提供财务补偿和职业规划资源。
微软发言人称，约6万名员工符合申请条件，占公司员工总数的四分之一以上。
此次自愿离职计划面向美国、加拿大、印度和英国参与部门中职级为70级及以下的合格员工。70级包括微软的高级管理人员。
微软首席人力官艾米·科尔曼在发给员工的内部备忘录中表示，这项计划面向参与部门中有意离开微软的员工，让他们可以在获得支持的情况下选择离职。该计划也为相关部门根据需求调整人员配置提供了另一种方式。
不过，并非所有部门都参与该计划。媒体报道称，销售部门、部分工程团队和一些公司职能部门不在此次计划范围内。科尔曼表示，各部门是否参与，取决于业务重点、客户承诺和人员需求。
据报道，自愿离职方案通常面向资历较深、薪酬成本较高的员工，条件也往往比直接裁员更为优厚。但微软并非对申请者“来者不拒”——发言人称，若顶尖人才选择接受方案，公司在部分情况下会尝试挽留。
微软发言人称，此次自愿离职计划的补偿条件将与公司的标准裁员补偿方案相近。符合条件的员工将在12月初之前决定是否接受方案，并于今年年底离职。目前，微软没有再次推出类似自愿离职计划的安排。
这是微软年内第三轮人员调整。4月，微软推出公司历史上首个自愿退休计划，面向约8750名符合条件的美国员工，最终超过30%选择接受。7月，微软宣布裁员约4800人，约占员工总数的2.1%。
微软将于本周三公布2027财年第一财季业绩，投资者将密切关注巨额AI投入能否开始兑现回报。微软此前给出的该季度营收指引为898.5亿至909.5亿美元，同比增长16%至17%。
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