江苏
A05版
《江苏法治报》2026年10月22日
“不少心仪岗位已经取消‘已婚已育’‘男性优先’的标注，我第一时间投递了简历，对接下来的面试很有信心！”近日，正在扬州找工作的王女士兴奋地对检察官说。半年前，她在多家网络招聘平台浏览信息时注意到，有些用人单位在前台咨询师、销售业务员、文员等岗位招聘信息中，设置了“男性”“已婚已育者优先”等限制条件，无形中成为女性应聘者参与公平竞争的“绊脚石”。
我国多部法律法规均对“平等就业权”作出明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，法律明令禁止招聘时设置不合理的性别条件。劳动就业领域的性别歧视何时休？扬州市检察院公益诉讼部门的检察官决定为女性职场公平“撑腰”。
2026年4月，扬州市检察院通过调查发现，扬州多家用人单位在网络平台发布的60余个岗位招聘信息中，设置了性别或生育限制的条件，而涉及到的前台、销售、行政等岗位均不属于法律规定女职工禁忌从事的工作。显然，此举违反了我国妇女权益保障法第四十三条，招录环节不得限定男性、规定男性优先，不得将婚育状况作为聘用条件。
一方面，用人单位设置特殊招聘门槛，直接侵害女性平等就业权，损害社会公共利益；另一方面，对招聘性别歧视行为有事前预防、发现制止、依法查处监管职责的行政主管部门，存在履职完善空间。为固定案件事实，检察官邀请了妇女权益保护领域的“益心为公”志愿者进行公开论证。
扬州市人大代表、女性职业健康与公共卫生专家陈春萍认为，在招聘环节将女性求职者挡在门外，剥夺其平等劳动权利，在当前激烈就业环境下，容易给女性带来较重心理压力，破坏男女平等。长期从事妇女维权志愿服务的钱平律师补充说，只要不属于女职工禁忌岗位，用人单位就不能拒绝招录女性。本案部分岗位女性履职更具优势，用人单位却通过筛选条件人为过滤求职者，既有违情理，更涉嫌违法。
为及时纠正违法行为，2026年5月，扬州市检察院向人社部门发出检察建议，列明违法事实，阐明法律依据，督促依法查处涉案企业违法招聘行为，并同步开展排查整治，从源头防范类似问题再次发生。
收到检察建议后，人社部门迅速行动起来：对相关网络招聘平台、用工单位开展普法约谈和警示教育，督促完善招聘信息内部审核机制，已发现的65条违法招聘信息全部整改到位。同时，将就业性别平等列入劳动保障监察常规检查、专项行动以及企业劳动保障年度书面审查的重点内容。此外，人社部门还加强数字平台建设，联合本地网络招聘平台搭建性别歧视关键词筛查预警系统，常态化开展线上招聘信息巡检，从源头遏制带有性别歧视内容的招聘信息上线。
检察院和行政机关联手搬走了求职起跑线上的“绊脚石”，以此案为契机，扬州市检察院与市妇联联手打造了“两团队一品牌”，持续筑牢妇女权益长效保护屏障。“益路向阳”女检察官办案团队聚焦平等就业及女职工特殊权益等领域开展检察公益诉讼办案；“巾帼益心为公”志愿者团队充分发挥“外脑”和“外援”专业作用，辅助案件办理；“益起护她”品牌通过典型案事例，开展形式多样的阵地活动和普法宣传，持续提升妇女群体知法、守法、用法水平，助推妇女权益长久守护。
来源：江苏法治报
编辑：吴恙
初审：纪思源
复审：孙晓蒙
审签：茆小松
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