山东
某第二人民医院违规出台不合理考核规定，强制全体职工（含医生、进修人员、休假人员、医辅人员）利用私人微信转发医院公众号、视频号内容，并将私人社交平台转发行为直接绑定绩效考核、年底奖惩资金，不定时由纪检部门抽查核验，未达标视为不合格，变相罚款扣钱。该行为严重违反医疗执业规定、劳动法规及医务人员廉洁从业纪律，现依法举报。
事实经过
近期我院发布全员通知，明确要求：
1. 将7月18日、8月15日医院公众号转发情况，作为第三季度宣传奖励及年底绩效核算依据；
2. 强制所有在岗、进修、休假、医辅人员必须参与转发任务，科室统一统计截图上报；
3. 要求截图必须显示个人真实微信名、转发时间、公开可见状态，禁止分组、禁止仅自己可见；
4. 由纪检部门随机抽查核验，未完成宣传任务者，直接影响绩效奖惩，变相扣减工资待遇。
以上内容，将医务人员私人社交账号、私人朋友圈使用权，强行纳入单位工作考核范畴，将非本职工作的商业宣传任务强制摊派全体医务工作者，违背医院公益属性、违背医生岗位职责。
违规违法依据（核心）
1. 违反国家卫健委《医疗机构工作人员廉洁从业九不准》
严禁医疗机构将医务人员作为营销宣传工具、强制摊派宣传任务、与薪酬绩效挂钩。
医务人员本职为诊疗救治、医疗质量、患者安全，公众号转发不属于医师法定工作职责，不得强制考核、不得扣款。
2. 违反《医疗广告管理办法》
医疗机构不得强制医务人员以个人社交账号进行变相医疗宣传、商业引流，该院强制全员转发宣传，属于变相违规医疗营销。
3. 违反《劳动法》及薪酬管理规定
绩效考核必须基于本职工作、岗位职责、工作量、医疗质量，不得增设无关处罚项目。
以私人朋友圈转发与否扣绩效、扣钱，属于违法克扣职工劳动报酬。
4. 涉嫌侵犯员工个人隐私
微信朋友圈属于公民私人社交空间，医院无权强制公开检查、无权强制展示、无权纳入单位考核奖惩，不定时抽查私人账号涉嫌侵权。
造成的不良影响
1. 医务人员精力被迫大量消耗在非医疗任务，挤占诊疗、科研、休息时间，严重影响医疗质量与行医初心；
2. 全员强制营销式宣传，违背公立医院公益属性；
3. 以扣钱、扣绩效施压职工，加重医护人员职业焦虑与职场压榨；
4. 纪检部门介入抽查私人社交账号，过度管控、违规加码管理。
举报诉求
1. 立即废止该强制转发、捆绑绩效的违规考核通知；
2. 取消所有因未转发宣传导致的绩效扣分、资金扣减记录；
3. 责令该院整改违规管理方式，严禁将医疗宣传任务强制摊派医务人员；
4. 对该院违规加码、违规绩效考核行为予以核查、通报纠正。
某卫生健康局
网友：您好。留言收悉，现回复如下：
经调查核实，某第二人民医院鼓励职工转发医院公众号相关科普文章，目的是方便县域内居民及时了解就医信息、减少往返奔波、获取健康相关知识、倡导健康生活方式、提升全民健康素养。对于未进行转发宣传的职工，其正常薪酬待遇不受影响，医院不会扣减工资、降低绩效，也不会对其个人有任何不利评价。某第二人民医院已通过科主任会、晨交班会开展全员政策解读，后续将加强与职工的沟通交流，避免产生误解。
以上是我单位对您留言的回复。如果您有其他的意见或建议，可直接与我单位联系。
某卫生健康局
2026年10月22日
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