北京
本文转自：人民日报
杭州市总工会推出服务职工十大实事项目
当好各行各业劳动者的“娘家人”
本报记者 窦 皓
浙江省杭州市上城区西子洁能焊接车间内，51岁的焊工葛小青手握焊枪，贴着焊缝游走。这把焊枪，他握了32年。
从企业级比赛到全国技能大赛，葛小青获得了全国五一劳动奖章、全国劳动模范、大国工匠人才等荣誉，还带出了150多名徒弟，多人成长为“浙江工匠”。“这离不开总工会搭建的技能大赛平台。”葛小青说，“工会就是我们产业工人的‘娘家’。”
2025年，杭州市总工会举办各类职业技能竞赛182场，35万人次在岗位练兵中得到成长。246支劳模工匠助企服务队走进企业，600余场助企活动实现降本增效2000余万元。学历提升补助、高技能人才奖励、以技提薪……一条条成长的通道在产业工人脚下铺开，更多的“葛小青”正从一线车间成长起来。
从焊枪到代码，劳动者的模样在变，工会的托举始终不变。
杭州市西湖区云深处科技股份有限公司的测试场上，轮足机器人稳稳跃上80厘米高的测试台。今年，凭借在四足机器人领域的技术攻坚与产品突破，云深处“山猫”项目团队摘得“2026年浙江省工人先锋号”。
“机器人在极限场景也能稳定运动，靠的是团队一点点打磨。”云深处运动控制主管储振负责“山猫”等系列机器人的运动控制算法研发。2025年，他被认定为第三届“杭州数字工匠”。自2023年起，杭州市总工会聚焦低空经济、人形机器人、类脑智能等未来产业，启动“杭州数字工匠”认定工作，让数字技能人才挑大梁、当主角。如今，像储振这样的“杭州数字工匠”已有227位。
以赛事培育数字人才，全市各级工会陆续举办生成式人工智能、大数据算法、物联网等各类人工智能领域的职业技能竞赛。各种人工智能应用课程从线下开到线上，两年来累计开展182场、覆盖职工超4.3万人次。今年，杭州市总工会还办起“数字工匠”创新训练营，以持续一年的跟踪培养，让学员快速成长。
从传统技能竞赛到“数字工匠”认定，成长的阶梯伸向数字经济新赛道。出了实验室，还有更多劳动者奔忙在城市街头巷尾。
中午，25岁的美团骑手小张跑完单，推开岳王路工会驿站的门，接了杯水，给手机插上电，靠着沙发坐下。“热饭有微波炉，口渴有热水，工会为我们提供了很多基础保障。”
这座驿站24小时不打烊。每周一、周二，“杭小二”公益服务队准时上门，提供免费理发等便民服务；想学技能，多元化技能赋能课堂开有网络营销、视频创作等课程；遇上纠纷，法律援助志愿者和心理咨询志愿者帮忙出主意、讨说法。像这样的工会驿站，杭州共有844家。
以驿站为节点，杭州串起“15分钟职工服务圈”，把全市新就业形态劳动者揽进“娘家”的怀抱。从开展“爱心餐”活动，到为万名新就业形态劳动者提供免费的医疗互助重大疾病参保服务，从为千名新就业形态劳动者提供免费体检等专项服务，到举办百场新就业形态劳动者法律服务系列活动……2026年年初，杭州市总工会围绕稳岗就业、技能提升、身心健康守护等民生关切，推出服务职工十大实事项目，并持续精准化推进。
“我们将以更完善的制度保障、更广阔的发展平台、更精准的服务举措，助力劳动者尽展其能、实现价值。”杭州市总工会党组书记、常务副主席、一级巡视员郑荣新说。
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