北京
近年来，金昌市永昌县高效推进劳动人事争议一体化调处工作，推动劳资纠纷从“多头跑、反复跑”变为“只进一扇门、就地能化解”。
目前，该县仲裁院、劳动维权中心整体入驻县综治中心，整合人社、信访、司法、工会、法院等力量，构建“一窗受理、分类分流、调裁联动、多元共治”体系，提供法律咨询、政策答疑。建成标准化仲裁庭、劳资纠纷调解室等，专属使用面积350平方米，共享综治中心调解和功能用房，将立案、咨询、调解、庭审、速裁、文书送达全链条融合。配备专职调解员、法律顾问，对行动不便、路途较远群众提供上门调解、电话调解。
依托“中心吹哨、部门报到”机制，永昌县建立统一受理、按需分流、梯次处置闭环：愿意调解的，分流至人民调解员前端化解；调解不成或不愿调解的，转入仲裁依法速裁。推行“3+7+X”工作机制，事实清楚案件3日内处置完毕，需调查核实案件7日内解决答复，达成调解案件持续跟进。推行“要素式”办案，制定12项核心要素标准化模板，简化庭审、压缩文书周期，平均结案周期缩短至30天，较法定时限压缩33%以上。截至目前，为220名劳动者追回劳动报酬171.08万元。
永昌县建立与人社、纪委监委“线索双向移送、联合督办”机制，针对“五项制度”空转、企业恶意欠薪、整改走过场等问题联合督办，约谈整改不力企业。重点欠薪问题“一企一策”“一案一策”限时办结，复杂疑难案件“挂牌督办”“提级办理”，对冷链物流等欠薪高发行业拉网排查、分类化解。深化裁审衔接，定期与县法院研讨疑难案件；健全仲裁与法律援助衔接，为69名困难当事人免费指派法律援助律师。
在源头预防方面，永昌县严格落实工程建设领域人工费用“单独预算、分账管理”，施工合同单列人工费拨付条款，确保按月足额拨付至农民工工资专户；组织项目负责人参加用工规范培训，压实企业主体责任；发挥“陇明公”平台预警作用，对全县300万元以上30个在建工程项目全链条线上监管，处置平台预警102条、处置率100%；依托执法检查开展“送法进工地”活动，发放宣传资料3630余份；针对用工管理不规范问题，向8家企业发送仲裁建议书，引导企业开展自查。(焦益民)
来源：金昌市人力资源和社会保障局
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
