山东省九部门印发《关于进一步落实婚育假期规定的通知》『2026年10月』

山东省卫生健康委员会

中共山东省委组织部

山东省高级人民法院

山东省人力资源和社会保障厅

山东省医疗保障局

山东省总工会

共青团山东省委员会

山东省妇女联合会

山东省计划生育协会

关于进一步落实婚育假期规定的通知

鲁卫发〔2026〕2号

各市、县（市、区）人民政府，省直各部门、单位，各大企业，各高等院校：

为认真实施《》（以下简称《条例》），进一步压实各方责任，推动婚假、产假、陪产假、育儿假等婚育假期规定全面落实，切实保障职工合法权益，营造生育友好社会氛围，经省政府同意，现就进一步落实婚育假期规定有关事项通知如下。

一、依法落实用人单位主体责任，保障职工休假权益（一）严格执行婚育假期规定

各级各类用人单位必须严格执行法定假期标准，原则上不得压缩假期时间。按照《条例》规定，职工婚假15日，参加婚前医学检查的再增加3日；女职工产假158日，配偶陪产假不少于15日；三周岁以下婴幼儿父母每年各享受育儿假累计不少于10日；60周岁以上老人患病住院的，给予独生子女每年累计10日、非独生子女每年累计7日的护理假。国家法定节假日、休息日不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。具体要求按照《》（鲁卫人口家庭字〔2025〕3号）执行。

（二）严格落实休假待遇保障

《条例》规定，婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。用人单位不得变相降低职工工资和福利待遇；不得将职工休假与年度考核挂钩，影响职工评优评先、职称晋升、提拔使用。

（三）简化休假审批流程

用人单位仅可要求提供与所请假种直接相关的必要证明材料，不得要求提供与休假事由无关的材料：婚假凭《结婚证》等证明婚姻关系，产假、陪产假凭医疗机构诊断证明或《出生医学证明》，育儿假凭《出生医学证明》等证明生育或子女情况的材料，护理假凭职工父母患病住院等证明，无需额外提供冗余证明。用人单位不得增设附加审批条件，应“即申即批”，不得无故压件、拖延审批，不得暗示职工自愿放弃休假、诱导职工缩短休假时长等。

（四）推行人性化弹性休假方式

用人单位应本着有利于平衡职工工作和家庭关系的原则，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式，职工休假前统筹完成工作交接。鼓励用人单位结合生产和工作实际，通过与职工协商，探索弹性上下班、居家办公等灵活工作方式，为孕期、哺乳期女职工及低龄婴幼儿父母提供工作便利。不得因职工结婚、怀孕、生育、哺乳、育儿被无故调岗、边缘化安排工作，保障职工职业发展不受婚育行为影响。

二、压实主管部门责任，加强行业系统监管（一）全面落实依法履职责任

各级各部门要将实施《条例》，特别是落实婚育假期规定纳入依法履职的重要内容，明确具体内设机构和人员负责此项工作，指导、督促本级机关、直属单位、行业系统依法抓好落实，保障职工合法权益。

（二）加强法规政策宣传

积极开展生育友好主题宣传，加强干部职工教育培训，因地制宜推进婚育假期等生育支持政策规定进机关、进农村、进社区、进园区、进单位，用群众喜闻乐见、通俗易懂的方式，宣传解读休假标准和维权途径，提高政策知晓率，引导职工依法、理性维权。

（三）严肃查处纠正违法行为

对各级机关、企事业单位、社会组织（含个体经济组织）等用人单位不落实婚育休假规定的，其主管部门应按职责依法及时查处，督促整改纠错。

三、严格实施监督执法，深化社会监督维权（一）强化劳动人事争议仲裁和监督执法

各级人力资源社会保障部门要及时受理、依法仲裁职工关于婚育休假的劳动人事争议案件。职工所在单位未按规定落实婚育假期以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理。

各级人民法院要依法审理用人单位不落实婚育假期规定的民事诉讼和相关部门不作为、乱作为的行政诉讼案件，严厉打击侵害权益行为。对发生的典型性、系统性案例，要在适当范围予以通报，发挥警示、震慑作用。

（二）充分发挥群团组织作用

各级工会、共青团、妇联、计生协等群团组织要积极维护组织成员婚育休假权益。有条件的可以协同相关部门、法律服务志愿者设立“维权工作站（室）”等公益组织，为有需要的人群提供法律援助。各级工会组织要指导用人单位将婚育假期纳入女职工权益保护专项集体合同，开展集体协商，执行更具人性化、更为灵活的休假安排。

四、加强属地管理，完善长效机制

各市、县（市、区）要积极学习借鉴先进地区的经验做法，进一步完善生育支持政策体系，探索建立假期用工成本分担机制。全面落实生育保险、生育津贴制度，不断巩固待遇保障水平。加强部门协调配合，对职工投诉集中、矛盾突出的共性问题和重点领域开展集中整治。要把婚育假期规定落实情况作为全国生育友好城市、生育友好单位创建的重要条件，积极总结、宣传、推广在实践中创造的好经验好做法。加强党的领导，推动构建单位自律、部门监管、职工监督、社会共治的工作格局，切实保障群众婚育合法权益，持续优化生育友好环境，推动人口高质量发展。

山东省卫生健康委员会

中共山东省委组织部

山东省高级人民法院

山东省人力资源和社会保障厅

山东省医疗保障局

山东省总工会

共青团山东省委员会

山东省妇女联合会

山东省计划生育协会

2026年10月27日

（信息公开形式：主动公开）

温馨提示：转载请注明来源于微信公众号“劳动法专业律师”。

-劳动法专业律师-

一个专注于劳动用工领域的微信公众号，只分享有价值的劳动用工信息。本号竭尽全力确保每一条推文的真实性，但关于专业问题仅代表作者在特定时期的观点，不代表本号及作者的永久观点。推文点击原文链接可以查看推文出处，请关注者自行核实推文的效力及价值。联系作者可在微信后台留言。

劳动法专业律师