四川
2026年10月27日，省政协重点提案督办调研组来到中企法顾开展实地调研。交流中，省政协领导对中企法顾倡导的“和谐用工・安全增长”理念给予充分肯定与赞扬，希望中企法顾进一步加强与人社、司法、律师协会等单位协同合作，共同推进企业用工合规建设，多方合力携手实现构建和谐劳动关系的远大使命。
本次调研组由省政协、司法厅、省市场监管局、省律师协会共同组成。中企法顾作为本次调研遴选的专业机构，接待调研组实地参观、座谈交流，通过多年实践，反映企业用工实际情况。
构建和谐劳动关系，是保障民生、优化营商环境、促进民营经济高质量发展的重要基础。近年来劳动纠纷频发，广大企业对用工合规的需求越来越迫切，专业化的用工咨询服务存在供给不足、质量参差不齐等问题。
调研组经层层筛选，将深耕用工风控领域10余年的中企法顾列为实地调研单位，充分了解实践成果、收集意见建议，力求推动提案建议转化为务实治理举措，实现企业健康发展与劳动者权益保障的双向平衡。
调研组先后参观了中企法顾办公区以及产教融合、政府公共服务项目、荣誉墙、十大用工风控系统及服务成果展区，认真听取中企法顾发展模式、数字化用工服务工作开展情况介绍。
中企法顾定位为企业和谐用工体系构建者，秉持“和谐用工・安全增长”的发展理念。不只专注于事后处理劳动纠纷，更希望打破劳资对立旧局，推动企业和员工实现互利共赢。
座谈会上，中企法顾总裁李伦华、副总裁唐天平结合多年一线服务经历，向调研组介绍当前企业用工治理现状：劳动争议案件逐年增多，但懂劳动法律的专业人才紧缺，广大民营企业普遍面临用工合规压力。
结合服务过程中发现的行业痛点，唐天平老师现场提出五点建议，希望能够作为本次重点提案办理的参考：
①管控短视频舆论引导：对于新媒体平台发布的劳动法普法视频，进行审核，尤其是针对劳动者的普法视频，要求普法准确或适当控制。
②加强对企业“老板”的用工风险管控培训：企业是用工主体，老板的意识不改变，用工风险仍然会持续高发，目前广大企业老板大多未真正重视，普法需要触达至老板。
③对企业用工合规给予政策支持：合规诊断纳入公共服务体系，政府购买服务、发放服务券，对用工规范企业给予正向激励。
④支持人力资源服务行业高质量发展：纳入省级服务业扶持；制定服务标准与收费指引；支持校企共建人才通道；适度开放脱敏后的劳动争议统计数据。
⑤加快新就业形态与灵活用工规则供给：明确平台用工、超龄用工、外包用工的认定标准与责任边界；鼓励地方先行出台规范化操作指引。
调研组认真听取并记录了上述来自市场一线的意见，为提案办理、行业治理收集务实参考。
调研察实情，现场听心声，协商聚共识。
省政协领导表示，将充分吸收本次调研收集到的意见建议，不断优化法律服务供给，引导新业态规范健康发展，多措并举推进和谐劳动关系建设。
中企法顾表示，将以本次省政协调研指导为方向，认真落实调研组指导意见，持续深耕企业用工风险管控领域。
一方面，继续做强企业用工风控研究院智库平台，深化产学研融合，为行业持续输送劳动关系专业人才；另一方面，加强与政府、司法行政、律协等多方协同，做实做好劳动关系托管等公共服务项目，持续开展公益普法与企业用工法治体检，为构建和谐稳定劳动关系、护航民营经济高质量发展贡献专业力量。
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