秋招下半场，法律小白如何做职业规划才能不被淘汰？

律政职场私董会会员D

Lily姐：

你好，我是一位法律小白，女生，985/211法学院本科毕业，通过法考，刚开始在二线城市律所做实习律师。

我和很多同学以考公务员、做央企/国企法务为目标，经济形势不好、体制内比较安全。可惜我均没有成功，就托家人联系了一家律师事务所先做起来。

公务员，我心有余而力不足；我想在律所积累两三年后，再试试央企/国企法务社招，先躲过经济危机再说。但我听说做法务到了35岁、40岁，很容易失业，是不是央企、国企会好点？

想请教Lily姐，我该如何规划我的职业生涯，才能安然度过一生？

法律新人D律师：

你好！你的问题，几乎说出了二十年前我法律硕士毕业时的心声。问题背后反映的不仅仅是你个人的美好职业愿景，也正是大多数法律人的期待。因为我们每一个人，均需要职业安全感。分享三点对法律人如何实现事业可持续发展的看法，希望对你有所启发。

首先，我认为绝对稳定是不存在的，但无需恐慌。任何事情都有好处，也必定有代价，无非是需要你选择自己能承受的一种而已。

失业现象，一直会存在。只是这个问题这几年凸显，毕竟从好日子到不那么好的日子，人的情绪化感受会更强烈。可你担心那些还没有真实发生，而是你大脑因恐惧而创造臆想的未来惨状，对你又有什么帮助呢？如果你不加分辨地吸收各种消息，使得内心充满对未来的恐惧，这些恐惧会不断消耗你，促使你自我打击、自我贬低，直至作出错误的事业判断，很容易还没出师就被吓破胆。你可以选择在恐惧中不断沉淀自己的情绪，但我更鼓励你乐观一点，选择迎难而上。悲观者也许正确，乐观者更容易成功，做一个悲观者还是乐观者，取决于你。

另外，我也并非鼓吹盲目自信，我只是觉得你刚开始你的法律职业生涯，要提高和锻炼的方面很多，帮助你建立乐观的思考方式对你更有帮助。而且以我的经验来看，你要是能做到以下四点，失业对你来说就是小概率事件：

01

高度注重个人职业规划，分析短板和优势，打造职业竞争力。

02

成为一名为人处事靠谱的法律人；而这个谱不是以自我为中心，而是以满足客户期待和诉求为中心。

03

处理好重要利益关系，管理好职场人际关系，这需要你在情商和人际关系上下功夫。

04

用但行好事，莫问前程的心态来发展事业。

其次，即便你将来遇到事业难题，也有方法解决，但要注意定位和分析问题的准确性，要是方向不对，再多努力也是徒劳。

人这一辈子，总是顺风顺水的少见，更多的人是遇到事业难题然后攻克它们，这样事业才能逐渐走上新的境界。其实我在职业咨询中接触到陷入困境的法律人，他们不是不努力，大多数人是努力方向不对、收效甚微。所以人遇到事业难题不可怕，怕的是你不具备解决难题的能力。

针对事业不顺，我总结为内因型和外因型两类。内因型事业发展难，是由于个人基础薄弱、个性软弱等自身原因而引起的困难，提升底子和精神气是王道。外因型困难，就是底子很棒，但由于你无法控制的因素譬如大环境影响导致事业发展困难。我建议调动一切资源来想办法，要务实。

外因型就业难，就好比你毕业于985/211法学院，教育背景佳，以往年经验，你进体制内企业做法务不难；可是经济下行导致法律业务下滑、用人需求少，同时引发群体性安全感缺失、大家都想端铁饭碗，国企和央企法务招聘变卷，所以你没有如愿以偿得到工作机会。你没死磕考公务员和考研而在家人帮助下先找个律所做起来，先就业再发展，这是一个务实的解决外因导致事业发展困难的思路。

所以，人得有点远见，你得预判将来会遇到的就业难问题可能是在哪些方面？是内在的、还是外在的？然后针对薄弱环节提早预防，甚至消灭将来出现事业断崖式下跌的可能性。

最后，不失业是人的最低需求，要实现更高事业追求，靠躲非良策，提高职业竞争力来立足才是王道。

我注意到你打算工作几年后再尝试央企、国企法务社招，你用了“躲”经济危机这个词。

可倘若你和我一样经历过国有企业下岗潮、金融危机、2008~2009年的次贷危机，以及正在经历眼下的经济下行周期后，你会明白经济危机的波及面是行行业业，几乎无一幸免。无非央企、国企有国家托底，能撑得时间更长一些、关停并转的决策更审慎些，相当于给员工多一层保护。

可是央企、国企也要自负盈亏，效益不好会主动瘦身、裁减优化，在企业里做法务没有金饭碗，这也是不争的事实。2022年春节过后我做的前三个法务裁员案例中，有两个来自央企、国企。而去年春天律所裁员、私有企业法务裁员反而不多。我不能断言说我看到的就是全部，但至少我提供给你另外一个看世界的视角，让你有机会更全面地看问题。央企、国企的法务并没有你想象中的安全，而且体制内也存在用人弊端。

马斯洛需求五层次模型告诉我们，生存和安全感只是第一、二层次需求，人还有其他的需求，譬如，尊重需求、自我价值实现的需求，需要得到满足。很少有人仅仅满足于一份安全的职业，更多人期望自己能事业有成。说到底，若是用“躲”的心态做事业，容易把自己逼到角落而活不出价值，最终郁郁寡欢。凡事都有代价，享受国企、央企体制托底的好处，你也得承受体制所带来的弊端，这是一个事情的两个方面，关键在于看清楚我们内心追求什么。离开体制虽带来不安全和不确定，但职场竞争本质是有相对优势者胜出；只要我们努力钻研技术、积累人脉、做人做事靠谱，我相信在职业发展上大概率可以确保安全。

你也一样，先问问自己，你是一个稳定压倒一切的人，还是愿意为实现自我价值去牺牲相对稳定，构筑自己的职业竞争优势去实现动态稳定的人？如果你对失业的恐惧和悲观充盈了你的内心，只想满足最低的安全感和生存要求，那么将来通过社招争取去央企、国企做法务，对你而言可能是合适的选择。可倘若你是想实现自我价值的人，那么就去拥抱和探索不确定性，去构筑自己的职业竞争力。

我相信随着时间的推移，你一定会成为一名越来越自信的法律人，逐渐地看清楚自己的职业发展道路，对自己的未来有更多的掌控力。如此，你自然不会在漫长的人生中因是否会中年失业而心生困扰。希望我的观点能对你有所启发。

Lily姐（李熠）

本文出自李熠《法律职业规划课：破局事业发展关键选择》

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本书围绕法律人士在职业生涯各阶段的经典困惑，以“个案提问—深入解答”的方式分六章娓娓道来：从点破法律新人的职业迷思，到分享成长晋升的通关秘籍和发展路径图；从厘清塑造职业竞争力、内外转型跳槽的方法论，到调整职场人际边界与相处策略；从化解不请自来的职业危机，到破局女性法律人事业发展痛点。旨在为法律人士搭建一套有效成事的事业发展体系：方法论+事业路径图+可落地的行动指南+精准避坑指南。

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你现在在体制内还是律所？当初为什么这么选？

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