山东
如果仔细观察现在的高校，会发现一个很现实的现象：退休返聘的老教授过得轻松又体面，而刚入职的年轻博士，大多在高压和焦虑里艰难打拼。
两代教育从业者截然不同的生活和工作状态，直白体现出不同时代带来的机遇差距。
几十年前进入高校工作的那批老师，可以说是赶上了最好的时代。那时候就业不用愁，高校毕业生由国家统一分配工作，没有现在激烈的求职内卷。很多人年纪轻轻就评上了不错的职称，工作稳定踏实，单位还直接分配住房。后来房价上涨，早年分到的房子身价倍增，让他们早早积累下了稳固的家底，生活底子打得特别牢。
到了退休之后，他们的好日子也没有结束。这批老教授退休后，每月能拿到数额可观的退休金。凭借多年积累的教学经验、学术能力和行业人脉，各地高校都愿意高薪把他们返聘回来，也就是大家所说的银龄教授。
翻看各地高校的返聘招聘信息就能发现，银龄教授的待遇格外优厚。内蒙古、新疆、广东等多地高校，长期返聘的老教授年薪普遍能达到20万左右，短期聘用每月薪资也有一万元上下。资历深厚的正高教授，把退休金和返聘工资加起来，一年收入最高能有30万，比很多在岗的年轻老师高出不少。
而且他们的工作强度特别低。我身边就有真实的例子，一位211退休的正高教授，被本地高校返聘，年薪15万，学校还配套了人才公寓，每月还有额外的生活补贴。他每周只上几节课，工作清闲自由，日常就是在校园散步休息，生活十分安逸。
和他们形成鲜明对比的，是刚踏入高校的年轻博士。如今高校基本都实行“非升即走”的考核制度，竞争压力拉满。年轻教师每月到手工资只有五六千，可身处城市的房价动辄两三万一平，生活压力巨大。
他们的工作更是繁重，每周课时量远超返聘老教授，除此之外，还要不停撰写论文、申报科研项目，应付各种各样的考核指标。日复一日高强度工作，薪资待遇却远不如退休返聘的老教师。更无奈的是，现在辛苦拼搏的这批年轻人，等将来自己退休，基本不可能再有这样的返聘红利了。
高校愿意花高薪返聘老教授，其实也是无奈之举。中西部高校人才吸引力不足，优秀的年轻人才大多去往东部大城市，师资缺口长期存在。老教授经验足、资源多，能带动学科建设、培养青年团队，还能帮助学校顺利通过教学评估、申报学位点，对学校发展至关重要。
其实不用过度感慨和抱怨。每一代人都有自己的时代际遇，老一辈教授享受的红利，是时代赋予的，也是他们多年深耕行业换来的。而当下年轻人面临的内卷和压力，是行业成熟、人才饱和后的正常现状。
不同的时代，有不同的机遇和挑战，这就是最真实的现实。
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