吉林
这两天有一位朋友发来自己的退休待遇，机关事业单位退休，工龄40年，基本养老金6140元，职业年金每月800元，总共的退休待遇合计到手6950元。
他心里拿不准，想问问这个水平是不是正常，有没有算错？
咱们先说结论，在中西部养老金计发基数不算高的省份，这个待遇非常正常。
先拆解职业年金这一块，职业年金计算公式，年金个人账户余额除以计发月数。
如果是60岁办理退休，计发月数是139个月，每月领取810元，拆解公式就是职业年金个人账户余额大约是11.26万元。
这里咱们要记住一个关键点，职业年金是2014年10月才开始缴费的，40年工龄的机关事业单位退休中人，前面可能几十年就是视同缴费，2014年9月份之前是没有职业年金缴费的，只有在2014年10月份之后，到办理退休这段时间，才积累职业年金的。
而每月领取810元，职业年金个人账户11万多，说明退休前的职级并不算高，缴费基数中等。
再看基本养老金6140元，工龄40年，一般包含很长一段的视同缴费年限，养老金由基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金三部分组成。
影响金额的核心三样有，退休的养老金计发基数，视同缴费指数，平均缴费指数。
咱们分地区对标。
首先中西部普通地区。
40年工龄，普通科员，四级主任科员，60岁退休，基本养老金大多在5600元到6500元区间，再加上职业年金的待遇，每月接近7000元，这个水平算是普遍。
其次在看经济发达的地区，养老金计发基数偏高。
同样是40年工龄，哪怕是普通科员，基本养老金可能就会达到7000元以上，年金待遇是会更高的，那对比6140元的就偏低了。
这里咱们纠正两个高频误区。
第一，不要觉得40年工龄，事退人员养老金就一定是在七八千元以上的。
养老金的高低，工龄确实是加分项，但是职级，视同缴费指数权重也比较大，同样40年的工龄，科员和副处级，视同缴费指数会相差不少，进而过渡性养老金就有差距了。
第二，基本养老金和职业年金要分开看。
6140元的基本养老金是终身发放的，每年跟着养老金的上调涨钱，810元职业年金是账户领完就停发了，不参与每年的养老金上调，这个一定要分清。
还有一个自查小办法，大家拿到核算单可以核对3点。
1，核对视同缴费年限 ，2014年9月之前的工龄有没有全部认定为视同缴费年限。
2，核对视同缴费指数 ，这个指数影响着过渡性养老金。
3，核对退休年龄 ，如果不是60岁退休，计发月数不一样，年金标准也会变。
最后咱们总结一下，在中西部普通地区，40年工龄，基本养老金6140元，职业年金800元，属于中等正常水平，并不算低。
并且这个基本养老金，后续在每年的养老金上调的时候，40年工龄，会占有明显的优势。
免责声明，本文仅为社保政策科普，最终养老金，职业年金要以当地社保经办机构核算为准，各地计发基数，视同指数核定，过渡性系数存在差异，请以当地人社部门官方数据为准。
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