云南
(2016)云民申 985 号
注：本文为游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法律师）代理劳动者劳动争议再审案件整理，后附隐藏当事人信息的再审裁定书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
作为昆明劳动法律师，在处理大量劳动争议以及企业用工合规项目时，经常碰到两个实务疑问：仅有聘书没有员工签字，能不能算作书面劳动合同？用人单位直接发放现金社保补贴，是否就可以免除缴纳社保义务。今天分享我代理劳动者向云南省高级人民法院申请再审的真实案例，虽然再审申请被驳回，但本案形成的高院裁判观点，对企业合规、同类劳动案件处理具备极高参考价值。
基本案情
当事人入职科技公司担任 IT 事业部总经理，属于企业高级管理人员。公司向其出具《聘书》，载明用人单位、岗位、聘用期限，双方口头约定月薪 15000 元，但该份聘书并无劳动者本人签字。
因当事人此前在其他单位参保，双方协商一致，公司不另行缴纳社保，改为每月向劳动者发放社保现金补贴。后续双方发生劳动争议，劳动者主张：聘书没有本人签字，不属于合法书面劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资；同时公司以现金发放社保补贴属于违法，可据此主张经济补偿金。一审、二审没有支持劳动者的诉求。我方代理劳动者向云南省高级人民法院申请再审。
代理难点
1、再审属于生效裁判监督程序，改判门槛极高，推翻一二审事实认定难度大；
2、高管岗位存在特殊性，司法对高管的用工文件审查标准，和普通劳动者存在区别；
3、双方实际履行过程中一直按聘书内容执行，给我方论证 “聘书不等于劳动合同” 带来障碍；
4、社保是法定义务，但本案存在劳动者之前已有参保、双方协商发放现金补贴的客观背景，法律抗辩难度大。
案件争议焦点
1、没有劳动者签字的《聘书》，内容具备岗位、期限、薪酬，针对企业高管，是否可以视为已经签订书面劳动合同；
2、双方协商一致，用人单位以现金形式发放社保补贴，用人单位是否还需要承担未缴社保的经济补偿金责任。
案件处理结果
云南省高级人民法院审查后，裁定驳回再审申请。
案件说明：虽然再审未改判，但本案明确了云南地区的裁判尺度：针对企业高管，内容完备的聘书，结合实际履职情况，可以被认定具备劳动合同性质；在劳动者已有其他参保记录前提下，双方协商社保现金补贴，本案中法院不支持劳动者以此主张经济补偿金。该裁判观点，对我处理后续劳动案件、开展企业用工合规项目，都具备重要的参考意义。
法律实务建议
对昆明劳动者（尤其是企业高管）维权提示
1、高管岗位不要认为只有签字的纸质文件才叫劳动合同，内容完备的聘书、录用文件，结合实际履职，有可能被法院认定为劳动合同；
2、现金社保补贴不能替代法定社保缴纳，即便双方协商，仍然存在法律风险；
3、再审改判难度很大，劳动案件证据准备工作重点放在一审、二审阶段。
对昆明企业用工合规提示
1、即便是高管人员，优先签订正式、双方签字盖章的书面劳动合同，不要单纯依靠聘书，避免发生认定争议；
2、现金发放社保补贴的模式不建议企业直接照搬本案裁判结果，本案存在劳动者外部参保的特殊前提，绝大多数普通员工场景下，现金补贴依然属于违法；
3、高管岗位薪酬、岗位、聘用期限务必落实到书面文件，留存全部沟通确认记录，降低劳动争议风险。
本文为游本春律师办理的真实案件普法，不构成个案法律意见。
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