“代班”半年没转正，权益“台柱”姜诚辞任中泰资管副总！

作者 | 谢美浴

编辑｜付影

来源 | 独角金融

中泰证券（上海）资产管理有限公司（简称“中泰资管”）再现重大人事变动。

10月31日，中泰资管发布高管变更公告：姜诚因个人原因辞去副总经理（代行总经理职务）；与此同时，吴昱正式出任总经理。

这不是中泰资管今年第一次换帅。5月8日，原董事长黄文卿、原总经理徐建东同日因个人原因离任，中泰证券投行委主任姜天坊“空降”任董事长，副总经理姜诚代任总经理。黄文卿2014年加入中泰资管，2020年6月起任董事长，一干12年。

半年之内，中泰资管的一、二把手全部换完，且都来自母公司投行条线。而作为中泰资管的百亿基金经理，姜诚在代行总经理职务半年后，不仅未“转正”，还因个人原因卸任了副总经理职务，其后续动向成为市场关注的焦点。

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投资、管理一肩挑近半年，

姜诚卸任副总经理

公开履历显示，姜诚为清华大学金融学学士、上海财经大学金融学硕士，2006年加入国泰君安证券资产管理总部，历任研究员、投资经理；2010年参与筹建安信基金，历任研究部总经理、基金投资部总经理。2016年4月加入中泰资管后，历任机构投资部总经理、基金业务部总经理、权益公募投资部总经理。

2025年3月，姜诚获提拔为公司副总经理，是继2024年4月固收基金经理史少杰之后，中泰资管第二位走上副总岗位的基金经理；2026年5月，在原总经理徐建东因个人原因离任后，姜诚开始代任总经理职务。

不同的是，史少杰升任副总后很快卸下基金经理职责，姜诚却是投资、管理一肩挑。Wind数据显示，截至2026年三季度末，姜诚仍管理六只基金产品，全部为权益类产品，合计规模104.42亿元。

图源：Wind数据

而同期，中泰资管公募管理总规模为376.97亿元，其中权益类（混合型、股票型）产品规模146.99亿元。也就是说，姜诚一个人的管理规模，占公司公募总规模的27.7%，占公司权益类基金规模的七成以上。

值得一提的是，今年上半年AI行情走强，重仓银行、地产、化工等低估值蓝筹的姜诚阶段性承压，旗下7只产品有6只亏损，其中4只主动价值产品跑输基准和沪深300。二季度末，其在管规模一度缩至99.98亿元，跌破百亿关口。

在这个节点，2026年7月29日，中泰资管公告，姜诚因“业务需要”离任中泰兴诚价值的基金经理，变更类型写明为“解聘基金经理”，改由冷雪源、田瑀共同管理。

图源：中泰兴诚价值公告

这是2026年二季度姜诚手中唯一盈利的产品，卸任之时，该基金A类今年来收益率15.59%、成立来59.93%（截至2026年7月28日）。把还在赚钱的产品从明星经理手里收回，中泰资管方面的解释是“出于人才梯队建设的考虑”。

不过，三季度以来风向反转，科技板块估值回调，红利资产重获资金追捧。三季报显示，姜诚管理的中泰星元灵活配置混合A第三季度净值增长率9.33%，同期业绩比较基准收益率-6.00%，跑赢15.33个百分点；C类为9.22%，跑赢15.22个百分点。

截至2026年11月2日，姜诚管理的6只在管产品今年以来涨幅已全部为正，中泰星元价值优选A1.91%、中泰玉衡价值优选A为4.03%、中泰兴为价值精选A为2.07%、中泰元和价值精选A2.37%、中泰红利价值一年持有6.33%、中泰红利优选一年持有7.59%。

图源：Wind数据

如今，代行总经理职务近半年后，姜诚未能转正；同时因个人原因主动辞去了副总经理职务。

而作为中泰资管的权益支柱，姜诚辞去副总之后，其动向成为市场关注的焦点，投资者也在股吧提出了“姜老板辞去中泰资管副总经理，要离职吗”“请明确一下姜总会一直留任基金经理吗”之类的疑问。

截图：天天基金网

据《上海证券报》、“界面新闻”等报道，中泰资管方面回应称，姜诚目前仍是基金经理，基金产品运作如常，投资决策均按既定流程正常开展，若有变化将及时公告。

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吴昱“空降”出任总经理，

一、二把手均出自母公司投行体系

此次出任中泰资管总经理的吴昱，是一名投行“老将”。

履历显示，吴昱曾任中信证券投资银行委员会高级经理、副总裁、高级副总裁；2015年8月入职中泰证券，历任债券与结构金融部执行总经理、副总经理、联席总经理，债券与结构融资总部总经理、董事总经理；2026年10月入职中泰资管任党委副书记，随后出任总经理。他还曾任中国银行间市场交易商协会非金融企业债务融资工具注册专家，多次兼任资产证券化论坛轮值理事。

图源：罐头图库

而今年5月，中泰资管原董事长黄文卿辞任后，姜天坊已接棒。履历显示，姜天坊曾任中信证券股份有限公司债务资本市场部高级经理、副总裁、高级副总裁、总监、执行总经理职务；2015年7月加入中泰证券，姜天坊历任投行业务委员会主任、公司党委委员。

值得一提的是，自担任中泰证券投行委主任以来，姜天坊带领投行团队创造了投行业务历史最佳业绩：股权项目单数及融资规模、定增项目单数及融资规模、公司债承销只数及承销金额等多项指标市场排名进入行业前十。

可以看到，吴昱与姜天坊的成长路径高度重合，两人都在中信证券投行条线起步，并在2015年前后加入中泰证券，都在债券与结构金融部门做到负责人，又先后在2026年从中泰证券转战资管子公司。至此，中泰资管“董事长+总经理”的管理班子全部出自母公司投行体系，但两人的核心积淀都在固收赛道，均无基金投资一线的从业经历。

图源：罐头图库

新智派新质生产力会客厅联合创始发起人袁帅认为，这样安排的核心目的是要把资管子公司的发展节奏重新纳入母公司整体战略的统一调度之中。这种安排的优势在于管理班子和母公司之间的沟通链路完全打通，能够最大程度借助母公司的投行项目储备和渠道资源，快速做大固收类资管业务的规模底盘；但管理团队缺乏一线权益投资的实操经验，原本已经形成特色的权益投资文化可能会在偏稳健的管理导向下被弱化。

从业绩上看，中泰资管2026年上半年营业收入2.28亿元，同比下降16.74%；不过，上半年净利润5025.61万元，同比增长40.77%，增速较为亮眼。规模方面，截至2026年6月末，中泰资管资产管理业务规模936.43亿元，较2025年末的967.9亿元缩水31.47亿元，其中公募基金业务规模从395.09亿元降至390.76亿元。

从5月份董事长落定、副总代任总经理，到10月末总经理落定，中泰资管用近半年时间完成了一次管理层重构。而姜诚作为权益“台柱”，此番未能转正，还辞去副总，公司虽然回应“仍是基金经理”，但市场对其去留的疑虑并未消散。

对一家权益规模占比近四成、且高度依赖单一明星经理的资管公司而言，投行背景的新班子能否稳住中泰资管的业绩与规模，仍待时间检验。

图源：罐头图库

中泰资管方面表示，将继续坚守长期投资、价值投资这一核心底色，以打造精品为目标、以长期业绩为基石，坚持公募与私募业务双轮驱动；并将基于基金经理的能力圈和风格特征，构建多元互补、风格清晰、不漂移的产品矩阵。

对中泰资管这一人事安排，你有何看法？评论区聊聊吧。