浙江理工大学公开招聘人员公告（2026年第二批）

根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）等有关规定，浙江理工大学决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江理工大学位于杭州，是浙江省属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。学校是以工为主，理、工、文、经、管、法、艺术、教育、交叉等多学科协调发展的浙江省重点建设高校、浙江省高水平大学建设高校。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次公开招聘需求为2个岗位共6人。

岗位具体要求见招聘计划表（附件1）。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。其中，普通高校应届毕业生取得学历学位证书的时限原则上为2026年12月31日前（留学人员需取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，能履行事业单位人员的义务；

3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.与岗位之间不存在按规定应当回避的情形；

6.能在岗位用人时限内及时入职；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合教育部发布于门户网站的《研究生教育学科专业目录（2022版）》（吸收教育部研究生招生网专业库内部分学科名称、代码等信息）和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

应聘人员一般应年满18周岁，本次招聘各岗位的年龄条件均为38周岁以下，专指1987年11月3日及以后出生。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.电子邮件报名。应聘人员应于公告发布之日起至2026年11月15日16:00，填写报名表（仅填报名表（一），样式见附件2，不能用其他格式简历代替）并投递至报名邮箱gkzp@zstu.edu.cn（此报名邮箱为唯一报名渠道，不接受其他途径报名），邮件主题及报名表文件名为“岗位名称+姓名”。每人限报一个岗位，在通过报名资格审核后，不得变更申报岗位。

2.资格初审。报名截止后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，2026年11月23日前将通过电子邮件形式向报名人员反馈初审结果。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应对个人提供资料的真实性负责，凡弄虚作假或有不符合应聘资格情况的，将按规定取消考试资格或不予聘用。

应聘人员无需缴纳报名费。各岗位通过资格初审的报名人数应不少于该岗位计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

（二）现场资格复审与考试

本次考试采用业务能力测评和面试相结合的方式，考前将对考生进行现场资格复审，有关安排将另行在学校网站（https://www.zstu.edu.cn/“人才招聘—通知公告—公开招考”栏）发布。

1.资格复审。

业务能力测评前开展资格复审。本人未参加资格复审的，视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位取消该岗位招聘计划。

2.业务能力测评。

业务能力测评主要考察岗位专业、业务能力，形式见招聘计划表（附件1）“业务能力测评”栏。

业务能力测评不指定具体参考书籍或资料。业务能力测评设合格线，测评成绩低于60分为不合格，不得入围面试。业务能力测评后，在本岗位业务能力测评合格的人员中，根据测评成绩从高分到低分，按1:3比例确定入围面试对象名单。

3.面试。面试主要考察综合素质。面试合格分数线为60分，低于该成绩者不能进入下一环节。

4.总成绩计算办法。

业务能力测评、面试和总成绩计分采用百分制。总成绩计算规则为：总成绩=业务能力测评成绩*40%+面试成绩*60%。

（三）体检、考察

根据上述办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分（若总成绩相同，面试成绩高者优先）1:1比例确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准，体检费用自理。

（四）公示和聘用

体检、考察均合格的人员，经招聘单位审定后确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满对拟聘人员没有异议，或反映的问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

2.聘用人员必须在招聘单位规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.浙江理工大学网站（https://www.zstu.edu.cn/“人才招聘—通知公告—公开招考”栏）。

2.浙江省人力资源和社会保障厅网（http://rlsbt.zj.gov.cn，“事业单位公开招聘”）。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所要求和相关安排。

（四）对招聘过程中有违纪违规情况的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-86843028（浙江理工大学纪检监察室）。

（五）有关本次招聘工作具体问题，请向各招聘单位或人事处（人才办）咨询。

学工部：0571-86843036

人事处（人才办）：0571-86843651

附件1：浙江理工大学招聘计划表（2026年第二批）

附件2：浙江省事业单位公开招聘报名表

浙江理工大学

2026年11月2日

浙江理工大学2026年人才招聘公告

详见链接：http://www.scitoday.cn/talent/info.aspx?id=12683