北京
为深入贯彻落实《山东省促进残疾人就业三年行动实施方案（2025—2027年）》，破解残疾人就业政策知晓不充分、人岗匹配不精准、稳岗支持力度不足等现实难题，2026年以来，枣庄市残疾人综合康复中心创新实施“送政策上门，促企业参与；送信息到人，促精准适配；送服务到岗，促稳定就业”的“三送三促”助残就业专项行动，整合助残志愿服务力量，构建“走访—宣讲—开发—培训—对接—稳岗”全链条闭环就业服务体系，推动残疾人实现更加充分更高质量就业。
送政策上门，促企业主动参与，激活助残就业内生动力
中心组建助残志愿服务队伍，面向机关事业单位、国有企业、民营企业开展访企拓岗，今年走访各类用人单位90家，并建立常态化沟通联络机制。采取“一对一走访、算账式宣讲”方式，上门解读残疾人就业保障金减免、吸纳残疾人就业岗位补贴、税收优惠、岗位适残化改造扶持等惠企政策，帮助用人单位算清政策红利账，打消吸纳残疾人就业顾虑，引导其主动履行社会责任、积极开发适残岗位，关心支持残疾人就业的氛围日益浓厚。
送信息到人，促供需精准适配，打通求职就业中间壁垒
聚焦有就业意愿、有就业能力的残疾人群体，依托市级残疾人就业服务平台，联动志愿者下沉摸排，全面采集残疾人身体状况、技能水平、求职意向，建立就业评估“一人一档”台账，做到底数清、情况明、需求准。推动企业开展岗位适残化改造，开发电话客服、手工质检、数据录入、文创制作等适配不同残疾类别的岗位 387 个。坚持“一人一策、一企一策”，把岗位信息、培训信息精准推送至残疾人，统筹推进集中就业与灵活就业协同发展，有效破解人岗供需错位难题，促进求职者能力与岗位需求高效匹配。
送服务到岗，促就业提质稳岗，构建全周期保障链条
坚持培训赋能与岗位护航并重，采取“理论+实操”模式开展职业技能培训，搭建“培训即就业”对接平台，强化残疾人职业素养、劳动权益保护教育，补齐残疾人就业能力短板。建立志愿者常态化在岗回访机制，持续跟进残疾人上岗之后岗位适应、团队融入、权益保障等情况，及时协调解决工作中的实际问题，把服务延伸到岗位一线，筑牢稳岗就业保障防线，推动残疾人不仅“能上岗”，更能“留得住”。
截至2026年11月，“三送三促”助残就业行动取得扎实成效：累计为350人次残疾人提供就业评估、技能培训、岗位推荐、稳岗跟进全流程服务；帮助216 名残疾人实现集中稳定就业，辐射带动 75 名残疾人实现灵活就业，平台集中就业残疾人达165人。全市残疾人高校毕业生去向落实率、 就业率均达90%以上，残疾人整体就业率、稳岗率同步提升，就业增收成效显著。
政策宣讲、岗位开发、技能培训、稳岗保障“四位一体”服务模式基本成型，常态化回访、问题协调机制落地运行，助残就业服务专业化、标准化、常态化水平不断提升。这套贴合基层实际、操作性强的工作模式，得到残疾群众和用人单位的广泛认可，形成可复制、可推广的助残就业“枣庄实践”，为全省残疾人就业工作提供参考借鉴。
下一步，枣庄市残疾人综合康复中心将持续深化“三送三促”助残就业行动，巩固拓展工作成果。持续加大企业走访力度，深挖优质适残岗位；优化“一人一策、一企一策” 精准服务，提升人岗匹配质效；完善技能培训、在岗帮扶、跟踪回访全链条稳岗机制；及时总结提炼成熟经验做法，固化为长效工作机制，持续提升助残就业服务品牌影响力，帮助更多残疾人走出家门、稳定就业、融入社会，实现人生价值。
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