北大校友骂张雪招小混混，有辱中国青年！却暴露了中国精英的傲慢

大家好，我是墨忆。

北大毕业的媒体人褚明宇突然发声批评，把摩托品牌创始人张雪的校园招聘，说成是“侮辱中国青年”。

他认为张雪去985高校招研发人员，却要求应聘者会骑车、能拆整车，不是招工程师，更像是招修理工、招闲散人员。

原本只是应届毕业生觉得薪资低的普通争议，硬生生被拔高到了，损害教育尊严的层面。

名校毕业的学生，就不能做拆装车辆的工作？实际动手能力就是低人一等？

事情要从10月26日重庆大学的招聘宣讲会说起。

张雪带着自己的机车团队去学校招人，作为国产摩托行业的知名从业者，他的到来吸引了很多学生，现场座位坐满了，来晚的人只能站在走廊里听。

没人想到，整场宣讲的气氛，在薪资标准投到大屏幕的那一刻立刻变了。

按照现场公布的信息，985院校的研发岗位年薪在12万到15万之间，非研发岗位年薪10万到12万，普通院校的研发岗位薪资还要低一些。

福利方面不算差，有六险一金、员工食堂、住宿补贴，加班费另外计算，还明确说明入职满一年基本都会涨工资，表现优秀的员工涨幅能达到50%。

但台下的学生并不认可这个薪资水平。

重庆大学的机械、车辆专业是学校的优势学科，很多学生找工作时会对比本地大型车企的待遇，那些企业的研发岗位给硕士毕业生，开出20万以上的年薪很常见。

这样对比下来，张雪给出的薪资，在很多学生眼里确实偏低。

争议很快从学校传到了网络上。有人说企业态度傲慢，这么低的工资还好意思到985高校招人；也有人说找工作是双向选择，觉得工资低不去应聘就可以，没必要过度指责。

两边讨论得正激烈，褚明宇的一番言论，直接把争议推到了更激烈的程度。

他没有讨论薪资是否合理，直接针对招聘要求里的“会骑车、能拆整车”提出批评，并且直接给这件事定了性质：这不是薪资高低的问题，是不尊重中国青年、不尊重中国教育。

在他看来，正规名校的学生在校期间都忙着学习、做科研、写学术论文，不会花时间拆装摩托车；把这种技能当成招聘要求，是降低了人才的标准。

就这么一番话，原本的薪资纠纷，彻底变成了一场关于“什么样的人算人才”的大讨论。

错位的争论：两套完全不同的用人逻辑

这场争论持续到现在，争论的双方其实从来没有站在，同一个角度思考问题。

张雪是从实体创业公司的经营角度制定招聘标准，褚明宇是从精英教育的价值理念判断事情对错，两者的底层思考逻辑完全不一样。

张雪的机车品牌成立只有两年多，属于创业阶段的企业，做的又是摩托车制造这种传统实体行业，利润空间和互联网大厂、头部汽车企业有很大差距。

他开不出20万以上的应届生起薪，不是刻意压低工资，是行业的成本和盈利水平决定的。

对这个阶段的企业来说，招人最关键的不是求职者的学历有多亮眼，而是能不能快速适应工作、能不能长期在公司发展。

所以他才会特别看重“懂摩托车、会拆装整车”这一点。

摩托车研发不是只懂理论就能做好的工作，整车的结构设计、骑行的实际感受、零件的适配情况，都需要实际接触、实际骑行、实际拆装才能真正了解。

有实际操作基础的人，入职后不用花很长时间学习产品基础常识，能直接参与工作，也更容易因为对行业的喜爱长期坚持下去，不会做很短时间就离职。

张雪多次提到涨薪制度、老员工持有公司股份获得收益的情况，讲的是长期发展的逻辑——入职初期工资不高，但只要认真工作，收入增长速度快，还能跟着公司发展获得额外收益。

但很多人只关注入职第一年的工资，直接就认为这份工作没有诚意。

褚明宇的思考逻辑则完全不同。他认为名校培养出来的人才，核心价值是理论基础和通用专业能力，不需要熟悉具体的产品，实际动手操作是技术含量不高的技能。

在他的认知里，高学历人才就应该做纯脑力的研发工作，拆装车辆是维修工人做的事，让名校毕业生做这种工作，就是大材小用，就是浪费教育资源。

傲慢的核心：是轻视实际操作的价值

褚明宇的言论之所以引来很多反对的声音，根本原因不是他替学生说话，而是他的话里透露出明显的学历优越感，并且刻意贬低了实际动手能力的价值。

他那句“招修理工呢，还是招小混混呢”，直接把会拆装摩托车和不务正业的人划了等号。

话里的潜台词就是，正经的名校学生就应该待在实验室和办公室，接触工具、拆装零件是降低身份的事。

这种判断不仅主观片面，更体现出一种脱离行业实际的自负。

制造业的研发工作，从来都不能只靠理论知识完成。尤其是整车这种终端产品，从设计到生产落地，中间有无数需要实际操作验证的细节。

一个连摩托车都不会骑的工程师，不可能设计出骑行体验好的产品；一个连整车结构都拆不开的研发人员，也很难发现设计里存在的实际问题。

张雪自己就是从实际操作一步步做起来的。他最早做摩托车维修和改装，摸透了摩托车的每一个部件，才慢慢开始自己设计制造车辆。

他制定的招聘标准，是从业二十年总结出来的实际经验，不是凭空想象出来的。

当然不是说学历和理论知识不重要。扎实的专业知识是研发工作的基础，没有理论支撑，实操经验再丰富也只能做基础的技术工作，做不了高端研发。

但理论知识很重要，不能因为重视理论，就否定实际操作的价值，更不能把动手能力当成低端的标志。

现在很多人有一个错误的观念，好像读书的目的就是不用动手干活，学历越高就越应该远离实际操作。但真正的高端制造，从来都需要理论和实操结合。

没有一线的实际操作经验，再高深的理论也没法落地变成产品。中国制造业能发展到今天的水平，靠的不是只会讲理论的人，是无数能动手、能解决实际问题的技术人才。

褚明宇站在自己的认知范围内，用单一的精英标准去评判整个制造业的用人逻辑，看似是在维护教育的价值，其实是被学历的固有认知限制住了，看不到实体行业的真实需求。

人才评价标准，不该越来越单一

这场争论发展到现在，最值得反思的是我们评价人才的标准，是不是已经变得越来越片面、越来越狭窄了。

不知道从什么时候开始，判断一份工作好不好，只看入职时的工资高低；评判一个人优不优秀，只看毕业院校的名气大小。

985毕业就必须进大型企业拿高薪，去中小企业就是没出息，做需要动手的工作就是浪费学历。这种固化的评价方式，不仅限制了找工作的年轻人，也不利于很多实体行业的发展。

张雪的公司规模不大，给出的入职薪资不算高，但他做的是实实在在的国产制造业，是能把中国摩托车带到国际赛场参与竞争的品牌。他想要招聘热爱行业、熟悉产品的年轻人，这种招聘需求本身没有任何问题，更谈不上侮辱人才。

真正的人才，从来都没有统一的标准。有人适合在实验室里研究前沿技术，就有人适合在生产一线把技术转化成产品；有人追求大型企业的高薪和稳定，就有人愿意跟着创业团队一起发展，做自己真正感兴趣的事。

没有哪种选择更高级，也没有哪种类型的人才更正宗。